最近刷到一位高中教师，当时她已怀孕七个多月仍坚持授课，那天她穿着一件宽松的孕妇装，却被家长匿名投诉，称其影响课堂形象，学校随即判定她年度考核不达标，扣除全年绩效奖金，且3年内不得参与评优，听完这件事，我简直难以置信，这究竟是2025年，还是倒退回了1925年
这种情况并不少见，如今女性教师已占教师总数的65.4%，其中超过八成在怀孕期间仍坚守岗位，但有68%的女教师曾被家长投诉，投诉的原因各式各样，有人认为穿孕妇装不够严肃，有人觉得挺着肚子会分散学生的注意力，还有人抱怨孕期请假影响了教学安排，在部分家长看来，老师怀孕似乎就是对学生的失职。
问题出在哪儿，在于人们把教师当成了道德上的完美化身，老师必须毫无保留地奉献，必须时刻以身作则，不能有任何个人需求，怀孕了，也得忍着，国际妇产科联盟明确指出，孕妇每站一个小时就应休息十五分钟，可有谁在乎这个，教室里连个椅子都没有，课间还得批改作业、解答学生疑问，一天下来，腿都肿得跟萝卜似的。
说白了，这就是双重标准在作祟，男老师感冒可以请假休息，女老师怀孕却得咬牙坚持，普通公司员工怀孕后能调整岗位，教师怀孕还得上满课时，嘴上喊着尊师重教，实际上把老师当成不用休息的机器，你不能喊累、不能生病、不能有基本的身体需求，一旦提出来，就被扣上师德有问题的帽子。
这类事情该怎么解决，北京有一所示范学校处理得挺不错，该校给处于孕期的老师配备教学助理，调整上课时间，还专门设置了休息区，那么结果如何，老师身体变得更好了，教学质量反倒提高了，人不是机器，你让她带着疲惫和委屈去讲课，能取得什么样的好效果
关键是观念必须转变，教育的根本在于培养人，而不是损耗人，教师同样是普通人，有基本的生理需求再正常不过，我们教导学生要尊重生命、关心他人，可连一位怀孕的老师都难以妥善对待，这样的行为如何称得上是以身作则
一些家长也许会说，我们交了学费，就应当拥有完备的教学服务，可是你可曾思考过，真正出色的教育，是让孩子看见社会怎样对待一位孕妇，这本身就是最生动的品德课，你的态度，孩子全都看在眼里且学在心里。
教育改革喊了这么久，硬件设施是上去了，可软件配套却没跟上来，弹性工作制、人性化管理，这些不该光停留在口头上，说实在的，只有学校真心善待教师，教师才可能全身心投入到教学中去，这本是一件双方受益的事，何必搞得像对立博弈一样。
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