近日，广西平乐县委副书记陶捌旺的任职公示期意外终止。公众发现，其近期公示出生日期为1972年8月，而十年前的公示却显示1975年9月。面对无法自圆的“年龄打架”，桂林市委最终决定：对其拟任正处级职务，不予任用。
有些人可能觉得，“档案都是过去的事儿了，我现在的表现才重要。”但现实是，“凡提必审、凡调必审、凡转必审”已成铁律。档案里任何一个细微的疏漏，都可能成为你前进路上的“急刹车”。
为什么现在这么较真?
简单说，这是保护，也是净化。2014年启动，2018年覆盖到事业和国企，严审档案已成常态。组织上提前帮你把“雷”排了，总比提拔后发现问题，不仅个人前途尽毁，更损害公信力要强。
核心就查六个字：“三龄两历一身份”
你得知道审查的靶心在哪儿：
“三龄”：你的出生年龄、参加工作时间、入党时间。别小看，差几个月可能就错过一个提拔窗口。
“两历”：你的学历学位和工作经历。是不是连贯、真实、有据可查？
“一身份”：你的干部身份来源是否清晰、正当？这是根基。
这七类问题最容易“踩坑”，自查一下：
年龄“变来变去”：身份证写85年，最早的学籍表却写83年。认定以最早材料为准，你可能“被长大”两岁。
工龄“说不清楚”：第一份工作没合同，早年经历没证明。算不算工龄？直接影响退休待遇。
党龄“程序有瑕”：未满18岁就入了党？程序有问题，资格就可能被质疑。
学历“缺张少页”：档案中学历材料缺失，尤其是前置学历不被承认，可能导致后续学历连带失效。
经历“断档空白”：工作变动无正式文件衔接，履历出现无法解释的空白期，易被视为不实。
身份“来路不明”：缺了关键的转干表或公务员登记表，你的“干部身份”闭环就缺了一环。
其他“无心之过”：受过处分但没如实报告，家人信息少填了一位，获奖没附证明……这些小疏忽，关键时刻都是大问题。
发现问题，如何应对？
首先，切忌隐瞒，主动沟通。一旦察觉档案可能有瑕，应第一时间向单位组织人事部门说明，弄清具体问题。
其次，依规溯源，尽力补救。按组织要求，回溯至材料形成单位(如母校、原单位)查找存根、开具证明。所有补办材料务必手续完备、盖章有效。
最后，耐心配合，跟进到底。材料补交后，积极配合审核，并关注问题是否在系统中正式“销号”，确保隐患彻底消除。
档案是你职业生涯的“正版底稿”。如今风声紧、要求严，与其被动等待审查，不如主动给自己做一次“体检”。抽个时间，关心一下你的档案吧。
别让一页纸的疏漏，辜负了你多年的奋斗。
信息来源：本文来源于“公选王遴选网”，由人事工作者编辑整理。
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