今年，39 岁的周觅拥有了人生的第一张名片。
作为 SM 唯一中国籍理事，这是他出道近 18 年来的又一个新身份。在过往的时间里，他身上有过不少标签：歌手、演员、主持人……所有的标签都不会跳脱“艺人”二字。理事的工作依旧与艺人有关，过往的经验让他快速摸索出一套自己的工作方法论，日常一起工作的伙伴中亦融入了更多“熟悉的陌生人”。
周觅依旧是周觅，不同的是，他不仅仅是站在舞台上的 Superstar，他要让更多怀揣着斑斓梦想的人和他一起站在聚光灯下，被看见、被认可、被喜欢，一起发光。
Pink-Blood
对周觅来说，成为 SM 中国区理事并不是一件突然发生的事。
在这个行业里，有人天生适合站在舞台上，有人在艺人的能力之外具有更多元的潜力，周觅便是后者。早在 2018 年，SM 便向他抛出了理事职位的橄榄枝。原因很简单，无论是在 Super Junior-M 期间，抑或是成为 Solo 歌手后，他始终会对公司的发展不遗余力地给出自己的建议。
真正进入理事角色后，周觅还是感受到了许多变化。过往他接触最多的是经纪部、制作部、演出部等这些与艺人工作更为直接相关的部门，现在他认识了许多其他部门的同事，一直以来所说的“SM是大家庭”更为具象化了。
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从艺人到理事，周觅和其他人都需要适应。他收到了人生中第一张名片，不仅用在对外合作的时候介绍自己，也会在开会的时候给到公司里此前没有交集的同事，他希望大家能重新认识作为理事的周觅。
他觉得 ：“因为一直以来我是艺人周觅，大家不确定是不是真的可以把我当作理事去看待。”理想状态是可以在艺人和理事的身份中丝滑转换，如果以舞台为界限，台上的自己一旦回到幕后，就是一个普通的工作人员。
从任职到现在，周觅已经获得了不少的认可与信任。自己作为艺人的工作之余，他会积极参与公司其他项目，主动与每个部门沟通开会，尽可能多地了解和熟悉理事工作相关内容，用自己擅长的部分填充公司的可能与空间。比如即将出道的新男团 SMTR25 与《时装 L'OFFICIEL》合作的首封，便是他提议与促成的。
作为 SM 即将推出的新男团，从 30 周年演唱会到团综，尚未正式出道的 SMTR25 已经收获了不少关注。在周觅看来，与过去练习生出道前“连发色都不能露出”的保密主义相比，当下市场里的新人更无惧被看到，而无论作为男团前辈抑或是公司理事，他都会尽自己最大的能力去帮助后辈，托举他们站上更大的舞台。
这是 SM 传承的一部分，周觅说 ：“从艺人到职员，我们都是流着粉色血液的人。”粉色血液不仅仅是对于粉丝归属感的形容，实际上也在 SM 内部持续流淌着。音乐是最为直观的感受，即便曲风不同，每一首 SM 的歌或是 MV 一出现，都会让人感受到 SM 的特质在其中。而公司内部不同期的艺人之间，还有一个重要的传承是 “互相帮助，互相照拂”。
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SM 自成立以来便有这样的内部传承，不同时期的艺人之间会成为彼此的依靠。大家会针对工作内容进行探讨，也会分享自己的困境和焦虑。对周觅来说，H.O.T 的哥哥们曾是自己坚实的后盾，特别是安七炫。现在，作为前辈的他也会将这样温暖坚实的力量传递给诸如 Aespa、Hearts2Hearts、即将出道的 SMTR25 等后辈艺人。
在这份传承里，“做人的道理”是最重要且珍贵的，具备成熟艺人能力的同时，艺德与个人素养亦至关重要。周觅觉得“艺人”身份是自己成为理事的优势之一，从练习生到男团再到 Solo 唱作人，相较于普通职员，他对于艺人的现状更能感同身受，也会用自己多年做艺人的经验帮助后辈们突破困境，更好地成长。
在成为理事之后的三四个月时间里，周觅会反复和一起共事的伙伴们说 ：“你们需要我的时候，可以随时告诉我。”现在，像“歌手周觅”不断收获粉丝的认可与爱一样，他作为“理事周觅”也不断得到同事们的信任与依赖，这让他感到满足。
60%+的 “完美”
近两年，周觅觉得自己有一个很大的变化 ：他允许自己接受所有事。但接受不意味着认可，接受代表无论结果怎样，他会尽自己最大的努力去完成、去改变。
周觅是个有强心脏的人，一直以来都“很敢冲”。同时他有着对市场和行业的敏锐洞察，善于结合自身经验解决问题、推动事情发展。这样的素质不仅让他在每一个涉足的领域都收获不俗的成绩，也让他成为真正值得信赖的“周理事”。
或许每个人达成目标的方法不同，但沟通是其中的关键要素。周觅说 ：“很多人说做成一件事重要的是条件，在我看来是沟通。经费不足，执行不达预期，想法不能落地，这些都可以通过沟通来解决。事在人为，一件事不是做到 100% 才算完成，很多时候做到 60% 以上已经是突破。”
长久以来，周觅自己会参与音乐企划和创作，他不要求每一件事都做到最好，也不苛求每一件作品足够优秀之后再去见众生。他将这样不苛求完美的态度分享给后辈，告诉他们要努力但不要有压力，要允许自己有负面情绪，因为“每一种情绪都可能成为创作的灵感”。
成为理事后的周觅对公司未来的布局有许多想法，他深知当下的市场与自己出道时发生了很大的改变，科技与网络的发达让一切变得更透明便捷，每个人平等地拥有自我展示的机会，SMTR25 的“新人美”被更为立体地展示在所有人面前。
某种意义上来说，新人美可以被视为另一种不可复制的“完美”。在这一次 SMTR25 的拍摄现场，我们感受到了即将从练习室里站上舞台的孩子们的魅力。拍摄现场洒了一杯咖啡，Daniel 路过时悄悄地捡起杯子放在安全的地方，又拿了纸巾来擦地上的咖啡渍；年纪最小的 TATA 拍摄单人视频的时候有些羞涩，身边的队友马上给予鼓励；现场有个写中文作为福利的部分，每个人不仅认真写出自己会的中文，还附赠了可爱的画。
同样做过练习生的周觅很珍视这份“新人美”，这一次的杂志拍摄现场，他看到了与年初 30 周年舞台上不同的 SMTR25：新鲜的，不刻意做什么便能引发旁人好奇心。毋庸置疑的是，他们每个人的身上也都流着“粉色的血液”。
成为桥梁
现在，周觅想要做更多。
作为 SM 的中国区理事，他首当其冲地希望中国市场能够感受到 SM3.0 时代的能量，也希望更多的中国元素、中国风被融入到创作中。去年年末发布的新歌“Ex Games”，他亲自参与回归策划，在这首歌的 MV 中融入了国风元素和东方美学。MV 的主色调是红色，周觅觉得红色是国人喜欢且有着美好寓意的颜色，同时也不乏视觉冲击力。MV 中的一朵花，一弯弓箭，一抹绸缎，最终和他的舞蹈一起构成三分钟的长画卷。
如同能够看到后辈新人身上可贵的新鲜感一样，周觅创作时也会在新鲜感中捕捉灵感 ：“我不觉得自己做的每一首音乐都是最流行、最前沿的，包括我的造型也未必是最时尚的，但我希望它是不同的。这个‘不同’的心态来自我的新鲜感，我希望我的人生是新鲜的，我的音乐是新鲜的。”
唱作人或是理事，周觅更多地希望自己成为“一座桥梁”，将中国音乐与海外音乐更好地结合。在与公司后辈或其他音乐人合作的时候，他会更有意识地选择做中文歌曲，或者同一首歌出多语言版本，这样来拓展中文歌曲的听众，也让中国的粉丝们感受到 SM 的诚意。
当 SM 来到 3.0 时代，周觅希望不仅在自己的音乐创作上更多地发布中文歌曲，也希望在其他艺人的策划中也加入类似的跨界合作。当下，他已经在计划尝试不同的创新内容，推进公司不同艺人与多类型艺术家的跨界合作，像 SMTR25 令人惊喜的亮相一样，周觅与 SM3.0 时代亦在谱写更多精彩且充满可能性的未来。
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