崔培军火了，火得一塌糊涂，全网上下几乎无人不识。
这个“拿钱不当钱”的“土大款”，拥有一个新标签。
那就是，“最爱发钱的老板”。
与此同时，一个又一个福报找上门来。
1天订单金额超过4亿，还只是个开始。
61岁再传喜讯，这一次，让整个商界“沉默”了。
01
年后刚开工，河南矿山的采购处就挤满人。
一个个排起长队，上赶着交钱，盛况空前。
销售人员早饭都没来得及吃，忙着帮客户采购机器。
一口气拿下三十多台起重机，相当豪横。
经记者采访，购入最大一单高达三五百万。
提起这事，大叔脸上笑容止不住，不难看出，是发自内心的喜悦。
当天第一单，是工作人员张军霞签下的。
金额高达八百万美金，折合人民币五千多万，妥妥的开门红。
而开工首日，订单额超过四亿，势头迅猛。
放在别的企业，或许是意外，但在这里是常态。
本着以恩报恩的原则，老总崔培军给客户每单400元红包。
不为别的，图个好彩头，四季发财、四季平安。
企业有良心，产品质量高，还有红包拿，何乐而不为？
起重行业向来低调，很少有企业能凭订单量掀起水花。
崔培军偏不按常理出牌，一出手就放大招，把同行都卷懵了。
作为河南矿山的掌舵人。
他可并非那种坐享其成的老板，而是事必躬亲的“领头雁”。
年过六十，依旧保持着高强度的工作节奏。
每天扎根厂区，盯生产、抓质量、拓客户，一点都不含糊。
不同于其他老板的高高在上。
崔总常年穿工装、戴安全帽，混在工人堆里，没什么人能一眼认出这是董事长。
这种接地气的作风，为他攒下了不少口碑。
客户都愿意合作，觉得这人靠谱、实在。
实际上，河南矿山能有今天的成绩，离不开几十年的深耕细作。
1965年出生的崔培军，命运算不上顺遂，初中没毕业就被迫辍学。
14岁那年，靠着借来的35元从眼镜市场赊销眼镜，沿街叫卖，才算迈出经商第一步。
后来，他敏锐地嗅到起重行业的商机。
果断转向维修千斤顶、起重机，慢慢积累经验和资本。
一步一个脚印，把小生意做成大格局。
如今的河南矿山，早已不是当年的小作坊。
而是拥有4500余名员工、占地面积68万平方米的行业巨头。
旗下“矿源”牌起重机，畅销全国多个省市。
这次单日4亿的订单，涵盖桥式起重机、门式起重机等多种产品。
既有国内老客户的复购，也有海外新客户的合作，足以看出河南矿山的硬实力。
消息传开后，行业内一片沸腾。
同行纷纷感慨：崔培军这波操作，直接把行业门槛拉到新高度。
有人觉得，单日4亿已经是巅峰，崔培军大概率很难再突破。
他们不知道，这对崔培军来说仅仅是个开始。
更重磅的喜讯还在后面，等着给整个商界一个惊喜。
毕竟，能从35元起家做到行业龙头，这份眼光和实力，从来都不容小觑。
每一步布局，都藏着长远的打算。
02
单日4亿订单的热度还没褪去，崔培军又甩出一大喜讯:
河南矿山朝智能方向发展，请机器人来打工。
这样一来，生产效率直接拉满、变得丝滑无比。
传统起重设备生产，工序繁琐、耗时耗力，容易出现误差，很多企业都被这个难题困住。
崔培军则与时俱进，闯入大火的机器人赛道。
或许有人觉得，智能化升级不算什么。
可在起重行业，能做到智能化生产的，寥寥无几。
这步棋，无疑让河南矿山的竞争力再上一个台阶。
顺便带动整个起重行业的升级，堪称行业的“风向标”。
当然，随着机器人介入，对于员工效率要求自然也就高了。
如此下去，是否会缩减人员，大规模裁员呢？
崔培军的态度，彻底打消外界顾虑。
“如果不知道疼爱员工，这个公司也走不远。”
他，也在用行动践行自己说过的话。
有企业一线人员公开办公环境，结果令人咋舌。
只要人工操作的车间，全部装有空调，冬暖夏凉，舒适无比。
员工透露，女性在机器臂辅助下，最多可以同时操作十几台机床。
至于工资，是这里的员工最骄傲，并且最愿意提及的。
即使是女性，一般都在一万五到两万区间，属于不错的待遇。
福利好、待遇高，老板时不时四处散财。
消息在网上传开，计划招聘63人的岗位，愣是将近两千人报名！
崔总没搞饥饿营销那一套，直接摊牌：“很少招聘，以培训老员工为主。”
为了不让大家白费工夫，索性采取线上招聘。
一番操作，把人文关怀四个字展现得淋漓尽致。
不过对于崔培军来说，这样的事早已屡见不鲜。
03
年前，各大公司赶着开年会，分奖金、抽奖品，热闹一时。
崔培军大手一挥，在利润2.7亿的情况下，拿出1.8亿元发年终奖。
算下来，相当于把七成利润都分给员工。
多数情况下，老板都是“赚得多、分的少”。
像他这样“挣1块钱给员工花8毛钱”的老板，无疑是商界清流。
崔培军“宠员工”，在全国都是出了名的，每年都在给员工送惊喜。
除去年终奖，每年举办中秋孝文化节，宴请员工及父母小两万人。
现场摆满宴席，有鲜花、美食，还有每位员工六百元的节日礼金。
更贴心的是，组织员工父母免费旅游。
全程费用由公司承担，每年都有上千名员工父母受益。
成立助学基金会，连续22年给贫困大学生发助学金。
累计资助4800多人，发放助学金超3500万元。
就连自己公司员工的子女，考上大学都能拿到资助。
面对外界“作秀”的质疑，崔培军从不辩解，只是默默坚持。
说：“员工是我的核心，是员工们造就了河南矿山，我感谢尊重员工，内心感恩不尽。”
这份坦诚和大气，让很多商界大佬都自愧不如。
2026年1月，被国家授予“全国关爱员工优秀企业家”证书，一时间风光无限。
他也像一面镜子，照出社会不堪的另一面。
很多企业老板，哪怕公司盈利丰厚，也舍不得给员工多花一分钱。
反而想方设法压缩成本、克扣工资。
崔培军，真切把员工放在心上，用真金白银回馈员工。
这种格局，在商界真的太少见。
同行们既羡慕河南矿山的发展势头，又敬佩崔培军的格局和魄力。
没人再敢小看这位61岁的草根老板。
结语：
事不是说出来的，是做出来的。
崔培军的一言一行、一举一动，被所有人看在眼里。
大家嫉妒的是那“1.8亿”年终奖吗？
嫉妒的是老板懂得体谅、心存善意，会包容、有格局。
只有越来越多人向他看齐，才有传递的意义。
对此，屏幕前的你们又是怎么看的呢？
可以试着在下面留言，和大家一起讨论！
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