行业持续下行，那些传统的裁员招数早就不够用了，这两年还涌现了非常多的裁员新招；

比如前阵子某设计院让员工互相投票，得票最高者被裁，成功地把矛盾转移到打工人内部，真是高；

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还有这家设计院，女员工休完产假哺乳期一过就被针对，年终考核给最低分，愿意自己离职就补发年终奖否则也没有N+1；

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最绝的是这招，几家设计院成立联盟，私下互相高薪挖墙角，实际上那些跳槽的设计师根本过不了试用期，堪称无损裁员最高境界了；

行业招数越来越多，以至于网友说，他们去年6月就开始申请仲裁，到现在还没排上号，可见设计院把员工逼成什么样了！