时隔多年，那句熟悉的 “职来职往，前途宽广”再次响彻荧屏。3月14日21:45，由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频焕新首播。这档曾承载一代人青春记忆的职场节目，因深度契合就业脉搏，引发观众、求职者及业界的热烈反响。从首期节目呈现来看，节目通过模式革新、嘉宾升级、生态延伸等举措，精准对接政策导向与市场需求，为求职者与企业搭建高效沟通桥梁。这不仅是一次IP的焕新升级，更是对“ 积极主动解答如何实现高质量充分就业 ”这一时代命题的温情作答。
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政策赋能
精准呼应就业民生新需求
今年全国两会期间，习近平总书记参加江苏代表团审议时指出，江苏要准确把握新形势下人民群众对美好生活的新期待和民生工作的新特点，积极主动解答如何实现高质量充分就业、如何增加城乡居民收入、如何进一步提升基本公共服务和社会保障水平等课题，探索推进全体人民共同富裕的有效途径。
全新回归的《职来职往2026》没有将这份责任感停留在口号层面，而是将其转化为贯穿节目始终的底层逻辑。节目开篇宣传片不仅点明就业作为民生大计的战略地位，还清晰呈现江苏省在稳就业方面打出的“组合拳”。主持人李响在节目中向观众介绍江苏省针对高校毕业生全面推行的“1151”帮扶措施，并表示希望这些政策能帮助更多年轻人找到适合自己的就业机会，找准人生方向。
政策宣介为求职者提供底气和信心，高校教师与企业代表的发声，让这份信心有了坚实的支撑。节目中，企业面试官代表之一的天创机器人联合创始人刘旦复表示，“作为土生土长的江苏企业，我们想吸纳更多优秀人才，来江苏和我们一起做大做强具身智能产业。”星辰未来汽车总裁陈龙冬道出企业的责任担当，“我们的责任，就是为每一份热爱铺就更宽的赛道、更顺的通道、更有温度的起点。”来自用人一线的心声，让荧屏前的求职者真切感受到机会就在眼前，舞台已经搭好。
《职来职往2026》并不满足于传递信心，更致力于将信心转化为可触摸的路径。节目敏锐捕捉当下就业市场的结构性变化，并将其转化为精准的节目设计。今年，江苏省明确提出要深度挖掘低空经济、具身智能等新兴产业和未来产业岗位200万个以上，而《职来职往2026》的面试官阵容，几乎是对这份“未来产业图谱”的一次全景式展示。首期节目中，面试团不仅会聚刘同、岳屾山等观众熟悉的嘉宾，还迎来安顿健康、科大讯飞、星辰未来汽车、天创机器人等一大批专精特新及新兴赛道的企业代表。他们不仅覆盖新质生产力的核心赛道，还带来各自领域鲜活的人才需求趋势。
对人才需求的具象化呈现，在求职者的真实表现中得到印证。首期节目中，南京大学大气科学专业大三学生王炳泽凭借对人工智能领域的理解和实践，让观众直观看到人工智能技术在当前市场环境下的应用场景与人才缺口；东华大学机械工程专业的朱鸿鹏、36岁全职妈妈岳瀚的求职过程，则从侧面展现了销售、带货主播等职业所需的核心素养。这些真实、鲜活的求职故事，映照当下职场正在发生的变化。
有网友在播出后评论，“以前看节目是看热闹，现在看节目是看风向。看到这些硬核科技企业登台，一下子就知道现在职场到底需要什么样的人才了。”这番观后感恰恰道出《职来职往2026》的价值。节目通过市场化的精准对接，将文件上的文字转化为舞台上的真实选择，让政策的温度照进现实。
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模式革新
从“单向评判”到“双向赋能”
首播后，令观众和业界津津乐道的，是节目模式的转变。曾经以“灭灯”决定去留的舞台，如今变成充满温度的“爆灯”现场。面试官随时“爆灯”并当场明确岗位与薪酬待遇的机制，打破传统求职中单向选择的权力不对等局面。正如一位人力资源专家所言，“‘爆灯’背后，反映的是用人单位人才观的进步。当企业开始争夺人才而不是筛选简历时，职场的春天真的来了。”
这种从“评判者”到“发掘者”的角色转变，在首期节目的三位求职者身上展现得淋漓尽致。最令人动容的是求职者岳瀚的故事。这位毕业于北京985高校的全职妈妈，决定重返职场，目标岗位是带货主播。在现场模拟直播带货的测试环节，她的业务能力不够成熟。面对这种情况，企业家没有简单否定，而是给出颇具建设性的多元建议：有人建议她从选品、直播间运营等基础岗位做起，逐步积累经验；有人结合她的学历背景和过往从业经历，建议她重新梳理职业规划，找到更适合自己的赛道；也有人看到全职妈妈身份背后沉淀的能力，如多线条任务处理能力和耐心。节目的老朋友、光线影业副总裁刘同则被她的生活状态打动，“希望很多35岁以上的朋友看到你的状态——35岁不老，不管能不能找到工作，都要保持好的状态。”从最初对其求职规划清晰度和业务能力的质疑，到后来全场对全职妈妈重返职场这件事的理解与支持，这场对话超越单纯面试，成为一次充满温度和正能量的交流。
岳瀚的故事体现了节目的人文关怀，朱鸿鹏的经历则诠释了什么叫“看见看不见的能力”。他的目标岗位是销售，但在能力测试环节表现并不理想，一度让面试官对其销售能力产生质疑。随着提问的深入，企业代表逐渐发现他在带团队、推动项目落地等方面的潜质。当朱鸿鹏坚定表达要做销售的职业志向时，除了他的目标企业，多位面试官“爆灯”抛出橄榄枝。他们在用行动告诉这个年轻人：也许你今天的销售技巧还不够纯熟，但我们看到你身上宝贵的东西——带团队的能力、推动项目落地的执行力，以及那份坚定。
首期节目的三位求职者，不仅全部拿到目标企业和岗位的offer，还收获来自其他企业的意外惊喜。这让观众清晰地感知到：《职来职往》真的变了。从“纠错”到“赋能”，从盯着短板到发现潜质，这种逻辑的转变，不仅让演播室内的求职者拿到心仪的offer，还让荧屏前的观众看到，在真实的职场里，依然有人愿意看见你的闪光点，机会属于暂时不够完美却足够努力的人。
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舞台之外
全链路的“长情”陪伴
节目组深知，真正的求职帮助不能止步于每周六晚的荧屏呈现。《职来职往2026》开启“大屏看求职+小屏聊求职”的融媒体布局：每期节目播出时，主持人李响会与节目中的企业面试官，通过官方账号及企业家的个人账号开启直播陪看，与未能来到现场的求职者及荧屏前的“老粉”实时互动答疑。
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首期节目播出时，主持人李响携手刘同、夏骄阳、岳屾山、郑艳、吴依凡等多位企业面试官共同开启直播陪看。他们不仅分享了录制现场的故事，还回复了弹幕里的职场困惑，让未能登上舞台的求职者获得与行业大咖直接对话的机会。谈及为何给求职者岳瀚爆灯，岳屾山表示，岳瀚36岁重返职场且做了很多准备，他相信其有能力胜任工作。首次参与节目录制的企业面试官吴依凡在直播间坦言“节目没有剧本”，更是侧面展现了求职环境最真实的一面。一位网友留言：“哪种专业比较容易求职成功？”郑艳表示，没有容易求职成功的专业，建议根据自己的专业选择适合的岗位。据统计，这场直播陪看的观看量突破55万，弹幕区满是热情与期待。
这场荧屏内外的联动，既得益于融媒体布局的专业支撑，也离不开主持人与嘉宾基于多年情谊的全情投入。作为这档节目的“老熟人”，李响在开播前夕的一则视频邀约，率先点燃尘封已久的观众热情。视频中，他语气温和却难掩感慨，提到这些年总在不同场合感受到大家依然对《职来职往》怀有热情。在新一季节目里，观众将看到许多熟悉的面孔，他们依然用十五年前的认真和专注打磨这档节目。
视频发出后，评论区瞬间被“回忆杀”淹没。有人写下自己十五年前通过《职来职往》拿到人生第一份offer的故事，正是那份工作让他只身来到一座陌生城市打拼，如今已站稳脚跟；有人晒出泛黄的节目截图，画面里的自己还带着学生气的青涩，配文写着“那是我的青春”；更多的人则在追问：“刘同会来吗？”“岳屾山还在不在？”“什么时候可以报名？”这场自发的“线上聚会”让人们意识到：《职来职往》不是一档简单的求职节目，它嵌入一代人的成长记忆，成为他们职场路上不可或缺的坐标，默默守护着每一份职场追梦的初心。
2026焕新归来的《职来职往2026》将分为春招季、秋招季两季，精准覆盖就业招聘“主战场”，切实呼应求职者全周期就业需求。从舞台上的双向奔赴，到荧屏外的全链服务；从一档综艺节目的焕新，到一个民生IP的重生。《职来职往2026》用十六年的时间证明：真正的好节目，永远和时代同频；真正的陪伴，从来不止于镜头之内。当这档“国民职场IP”以更温暖的姿态、更专业的服务助力每一份梦想落地生根，当求职者带着从节目中获得的勇气走进职场，当企业家带着对人才的新理解回到公司，当观众因为一句点评而少走一段弯路，这些发生在普通人身上的真实改变，正是这档节目跨越十六年依然被需要的原因。
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