「问题的提出」
劳动仲裁，庭审上遇到公司全部否认你的证据怎么办？
「法律解答」
这又是一个常见的高频咨询问题。
让我们把位置互换一下，倘若你是对方，会全部认可你的证据吗？恐怕很难。故而这样的问题，就是思路和方向上错了。
当然了，真遇到这类情况，裁判者也不是傻子。
全盘否认，你得说出个正当合理让人信服的理由。虽然普通劳动者自己上不懂得什么法言法语和大道理，但劳动者在庭审上较为直白的话，也是一个理由。而不是在庭审上，说一句不认可，之后没有任何理由去证明自己的观点。
说得通俗点，在面对对方否认时，你能否分清对方有没有说理由，理由是不是够充分。
进一步来说，案子不是由对方来裁判，而是仲裁员以及法官作出最终的判决结果，倘若理由不充分、对方确实在瞎说，裁判者很难采信对方这样一个没有任何理由的结论。
再进一步来说，庭审上你所说的每一句话是在跟裁判者沟通，在告诉裁判者一个这样判不会有错的观点和理由，你和对方之间就是鸡同鸭讲，否则就不会产生纠纷以至于走到司法程序的地步。（具体可参考，《》）
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
电子邮箱：starylight_cn@163.com
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