2025年，好莱坞前18位高管的薪酬总额达到7.46亿美元，同比飙升51%。《好莱坞报道》对代理文件的分析表明，这一数字较2024年的4.085亿美元大幅上升。
这个增幅来得颇为刺眼。娱乐业过去几年本就饱受冲击：行业整合潮、编剧工会与美国演员工会的双重罢工，再加上影视制作因税收优惠而不断流向海外。如今，高管薪酬凭股权奖励迎来大涨，而员工们面对的却是日益变薄的工资单。
就业调研机构Challenger, Gray & Christmas的数据显示，2025年电视、电影、广播、新闻和流媒体领域裁员超17,000人。媒体公司为节省成本而削减岗位，背后部分推力来自AI的广泛采用。雪上加霜的是，天舞传媒与派拉蒙的合并、以及即将完成的对华纳兄弟探索公司的收购，都预示着更多裁员风暴还在酝酿。
普通员工的薪酬与CEO的对比更让人无法忽视。根据美国证券交易委员会的文件，受访娱乐及通信集团的CEO与员工薪酬比高得惊人。华纳兄弟探索公司CEO大卫·扎斯拉夫以1378比1的比率居首，远超2024年标普500公司的平均比率281比1。他本人2025年的薪酬暴涨两倍多，达到1.65亿美元。
其他几位薪酬悬殊的高管包括：AMC影院CEO亚当·阿隆，比率达1174比1；派拉蒙的大卫·埃里森则是1109比1。狮门娱乐的杰夫·赫希以67比1成为差距最小的CEO。若从更宏观的视角看，ISS公司治理研究覆盖标普500指数中318家企业发现，媒体与娱乐业CEO薪酬在2025年股东委托书季中涨幅最大，中位数飙升117.4%。与之对应的是，该板块股东回报率中位数下跌了28.6%。
差距并未被忽视。华纳兄弟探索公司的股东们已经用投票表明了态度——他们否决了扎斯拉夫的巨额“黄金降落伞”条款。尽管此类薪酬投票不具约束力，但历史上确有股东施压见效的案例：2023年，Netflix就将联席CEO基本年薪限制在300万美元，并要求其薪酬的50%必须以股票期权形式发放。洛杉矶新经济联盟执行主任维克多·桑切斯在接受采访时直言，高管与员工间“严重的不平等”已构成一场危机。
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