一份5月19日提交的集体诉讼草案，把老牌金融服务公司Edward Jones推到了种族歧视的风口上。原告方称，该公司长期向黑人金融顾问支付低于其白人同行的薪酬，核心证据指向了两项具体政策。

起诉书将矛头对准了客户转让政策和薪资定级政策。前者被指“不成比例”地将那些有助于达成业绩指标、赚取佣金和奖金的客户账户分配给白人顾问。后者则被描述为一种用过往薪资水平来决定新入职顾问起薪的做法，原告认为，这项“众所周知会延续市场歧视”的机制，从入职第一天起就锁定了黑人顾问的劣势。

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“我们坚决否认诉讼中的指控，这些指控与我们的价值观和公司运营方式不符。”Edward Jones的一位发言人在邮件声明中回应。这位发言人表示，公司将在法律上应诉此事，并会继续专注于支持员工、服务客户，践行自身的目标与价值观。

诉讼由六名黑人雇员发起，指称其遭遇种族歧视。原告申诉称，在上述两项政策的影响下，黑人金融顾问“获得的薪酬比白人同行少，晋升次数更少，并且被解雇的频率更高”，形成了一种系统性的不公环境。其诉请的法律依据包括《1964年民权法案》第七章，该条款禁止在雇佣的各个环节——包括招聘、解雇、薪酬、岗位分配、晋升、培训或福利等方面——存在种族歧视。

文件中的一处细节进一步具体化了原告的感受。其中一位黑人女性原告称，在佐治亚州一家分行面试时，一位资深白人金融顾问建议她“应该用一个种族色彩更中立的名字”，随后，这位资深顾问拒绝录用她。

在寻求救济方面，原告请求法院下达永久禁令，要求Edward Jones修改其薪酬政策和做法，以防范种族歧视。起诉书警告称，原告及拟议的集体诉讼成员“现在正因Edward Jones的歧视性行为和疏忽而遭受不可挽回的伤害，并且这种伤害将持续下去”。