文/王新喜
近期南京大学汤家凤教授连续发声，直指印度人来华乱象，呼吁守住用工与入境的底线。
汤教授认为，对于已经进来的如果不合法该遣返遣返，违反法律法规的严肃处理，并列举新西兰本土派与印度移民街头对峙的情况，呼吁入境这一关要严格把关，把问题解决在源头，减少未来社会治理成本。
近期苏州的一家工厂因为招聘印度工人，直呼“印度同胞”的措辞引发了舆论争议，汤家凤教授再次发声，指出企业使用这些人符合中国法律法规吗？是什么名义申请签证的？
对于这件事的争议并不是由于工厂里出现了印度工人，而是因为他们所从事的工作是流水线上的普通工人。
根据相关信息来看，该企业大批量招录了印度工人进入工厂，但从事的是普通工人以及简单的组装等工作。
厂区的相关视频以及企业的宣传资料中都可以看到印度工人在生产线上工作的场景以及欢迎新员工的宣传片。
网友的理解是，真要是有本事的高端技术大佬、稀缺人才，来国内搞发展、搞技术，老百姓双手欢迎，这是好事！
但这家企业招的这些外籍员工，没啥高端技术，干的都是普通文职、日常对接的普通活。
这种活儿，随便找个本地人都能干，根本不缺人！这是不是用印度员工来卷国人的饭碗？
事实上，我国对于外国人来华就业，对普通人的饭碗也是有保护的。
企业雇佣外国人合法上岗工作的条件是：该岗位必须是目前在国内找不到合适工作人员的岗位，或者属于有特别需求的工作岗位。普通的流水线和基本的操作岗位一般不包括在内。
而且合法用工须完成整个流程：企业首先要取得相关的就业许可，外籍员工持 Z 字工作签证入境后，再申请工作许可证以及居留证。缺任何一个环节，都可能触及非法雇佣、非法用工底线。
但网上有人晒出苏州一些工厂印度工人参加企业运动会的视频，追问“签证到底怎么办下来的”。
但没有任何官方渠道出来说明这批印度工人的签证类型，也没回应用工是否合规。
汤教授呼吁背后
对于印度人汹涌入华务工的问题，汤教授近期对此发言格外犀利，全程聚焦合法性问题。
汤教授这次特别点出了苏州某企业雇佣印度员工的问题，他提出的疑问是，是人才引进吗，还是引进劳务，企业使用这些人符合中国的法律法规吗？是以什么名义申请签证的？
简言之，汤教授摆出了外籍人员来华务工资质、签证审核真实性、非法滞留监管空白三大问题，引发全网热议。
很多网友直指这些问题早就该有人提出来了，看似小事，实则关乎公共秩序与国民权益。
放到苏州某工厂来看，表面大家看中国工厂喊印度人“同胞”，觉得刺耳。
但背后的真实焦虑是，现在找工作已经这么难了，工厂宁可招外国人也不招本国人，是否存在违规用工的问题，如果这不是个别企业存在的情况，那是不是以后底层打工人连流水线的苦活累活，都不好找了？
汤教授点名的问题核心就是把这些信息核实。
怎么核实，回到苏州工厂点名用印度员工的问题，中国的外国人来华工作许可制度把外籍劳动者分三类，A类高端人才、B类专业人才、C类其他人员。
流水线只能算C类，对应的是“满足国内找不到合适的，有特别需求的工作岗位”才行，门槛不低，名额也有限制。
企业在招印度员工是不是真的按照这个政策来做的？是否把本该留给本国工人的岗位给了外国人？
这些都需要公开说明，不要让猜疑蔓延；该受到惩罚的，就该按照法律规定进行处置，不能使规章制度成为摆设。
这件事情不是某个工厂的事情，而是对用工底线进行的一次检验与排查。
有博主指出，这些企业之所以大规模引入印度人，是因为其成本是国内的三分之一。
要知道，目前我国对印度游客签证审核十分严格，拒签率接近40%，需往返机票、存款证明等多项材料。
但离谱的是，不少身无分文、无住宿、无返程计划的印度博主，却能顺利入境，甚至在境外分享来华白嫖攻略，甚至衍生出一条帮助印度人定居中国的产业链。
印度专家贾扬特此前透露，一些印度男人的中国攻略，就是盯上江浙独生女，想通过婚姻把自己成为这些家族企业的实际控制人，把中国工厂变成印度供应链的延伸，把中国市场变成印度产品的分销网络，然后他用这家公司作为跳板，以“采购”名义把资金分批汇到孟买的壳公司。
当然，这种情况目前很少发生，但一旦发生，肯定是轰动全国的大新闻。
西方国家在亡羊补牢，我们要筑好规则的底线
国家给的人才引进好政策，是用来助力发展的，不是让个别企业乱用，帮助外国人钻空子，挤占普通人的就业机会的。
甚至有网友建议，如果要节约成本引进廉价工人，那么为啥不引进东南亚，老挝，柬埔寨籍女员工，这至少在减低企业所谓的用工成本之余，还可以解决国内部分男青年的脱单婚配问题，两全其美。
中国从来都不是一个排外的国家。改革开放这么多年，我们引进了无数外籍技术人才、管理专家，他们给中国的发展帮了大忙，这一点没人否认。
但开放永远是有底线有边界的，任何外籍人员来华，首要前提是遵守中国法律、合规入境、依规居留务工。
但如果企业想钻政策空子，用各种变通方式引入低价外籍劳动力，以此倒逼本土工人接受更低薪资、更长工时，这条路应该被堵死。
对工人来说，不怕公平竞争，怕的是企业用不合规的低价人力，把本土工资水平越卷越低。
汤教授此前问的“身上连一百块都掏不出的人是怎么拿到旅游签的”、“外籍专家的帽子为什么戴在了飞饼师傅头上”，本质上都是同一个问题：我们的规则，到底有没有被认真执行？
汤教授没有针对特定国籍，而是始终是基于规则底线问题发问。
违规入境、非法务工、扰乱秩序，无论来自哪里，都不该被姑息。规则面前无特例。
汤教授近期还提出一个思考：西方很多国家现在都在亡羊补牢，提高签证门槛，甚至一些国家开始遣返非法滞留人员，为什么？汤教授的意思显然是，我们也要筑好规则的底线。
大家争来争去，争的从来不是几个印度工人的去留，争的是一个公平的规则，一个可预期的未来。
我们发展了这么多年，不是让普通劳动者去和外籍劳工比谁更能吃苦，不是让外籍劳工挤占我们底层务工者的权益；我们的人才引进政策，也不该沦为企业降本的工具与门面，是给我们自己的务工者留一口饭吃，给产业升级留一点空间。
要实现这一点，把规则守好，把底线筑牢，比什么都重要。
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