人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部在2024年底最后一天发文《实施弹性退休制度暂行办法》，也就是从2025年1月1日开始实施了。

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片

那么，公务员和国有企事业单位管理人员为何不能弹性延迟退休？

这背后有着国家对公务员体系的管理需求和社会结构的考量。

我们知道，公务员和国有企事业单位的领导岗位，承担着重要的决策和管理职能，他们的行为和决策直接影响到政府的形象和效率。

因此，公务员需要在适当的年龄退休，以确保政府的活力和专业性。

为了防止权力集中和提高工作效率，推动政府部门和国有企业的“新陈代谢”，提升组织活力和管理效率，国家通过这种“强制性”退休制度，确保岗位轮换和人才更新。

公务员系统需要定期进行岗位轮换，一旦允许这些岗位上的人员选择延迟退休，可能会造成部分岗位长期无法腾出，导致某些关键岗位长时间缺乏新鲜血液，影响政府的整体运作。

例如，领导岗位和管理岗位上的人员如果选择延迟退休，可能会出现“青黄不接”的局面，后备力量的培养和补充会受到影响。

而且，国家也希望通过这种方式，激励领导层更好地发挥职能，避免工作过长时间后对国家治理和社会管理的影响。

因此，对于这一部分人群来说，弹性延迟退休不再是一个选择，而是必须按照规定办理退休。

最后就是财政压力，公务员等公职单位的管理人员，工资福利待遇是公共财政的一部分，年龄大的公务员相比较年轻的、退休后的，不仅工资待遇等级高，而且其他的待遇支付标准高。

这部分人延迟退休会增加政府的财政负担，特别是在当前经济环境下，政府需要确保资源的合理使用。

来源：中国政府采购报