在中国,人们习惯对死亡避而不谈,连带着殡葬业,跟殡葬从业者也被贴上“晦气”的标签。

不过如今,如果向求职者推荐一份殡仪馆的岗位,有人可能会认真思考。

眼前就业形势一片严峻,在大众的印象里殡葬业是跟死亡打交道,不仅冷门,而且暴利。因为暴利,所以高薪。

你可能也看到过不少这样的传闻,“上海殡仪馆扛尸工月薪4万8”,“殡葬岗位夜班一天1600”,网上一些殡仪馆的招聘公告里,有些岗位还自带“事业编”。多少卷不动的年轻人开始相信,殡葬是个躺平的好去处。

事实,真是如此吗?殡葬事业编,又是什么情况?

 进殡仪馆,不等于有编制

进殡仪馆,不等于有编制

考过编的人都知道,每一个事业编制背后,都有对应的事业单位。这些单位不同于握有“实权”的行政机关,而是承担某项面向社会的公益服务,比如教书育人、治病行医。

殡葬,是生命的最后一站,也是人生大事,涉及遗体接运、寄存和火化等,同样具有公益性,因此提供相关服务的机构,也被划分进事业单位进行管理。

按现行的《殡葬事业单位管理暂行办法》来看,殡葬事业单位包括殡仪馆、火葬场、殡葬服务站、骨灰堂和公墓,以及地区内管理这些单位的殡葬管理所[1]。

法规虽然这么写,需要注意的是,如今带着上面这些名字的机构,也不一定就是事业单位。

比如很多上海人熟悉的福寿园,旗下运营着多处公墓,提供从告别仪式、遗体火化,到墓地选址、骨灰落葬等“殡葬一条龙服务”,就是一家纯纯的上市公司。

近年来,国内殡葬业市场化搞得如火如荼,尤其在墓地服务、殡葬产品销售领域,有不少企业参与其中[2]。

有的采取跟当地殡葬事业单位合作的形式,通过投建墓地,甚至殡仪馆,拿到经营权,还有的直接通过参股、承担债务等方式参与事业单位的改制等等[3],因此一些完全基于市场化运作的殡葬服务公司,已经不再享受事业编制。

而遗体火化、遗体运输、化妆、出殡、灵堂租赁等基本的殡葬服务,则依旧受到国家的价格管制,提供这些服务的殡仪馆、火葬场、殡仪服务站等,多数还是隶属于事业单位[2][4]。

在这些殡葬事业单位里,带编制的岗位又分为三种,专业技术岗、管理岗和工勤技能岗[5]。其中管理岗从事的,主要是一些行政相关的工作,比如信访接待、投诉受理,跟殡葬服务关系不大,多数时候都不会直接接触到遗体。

有机会“接触”到遗体的,在殡葬业内又被称为“一线工人”,主要集中在工勤技能岗和专业技术岗,包括大家常说的搬尸工、入殓师(国内也叫遗体整容师)、火化工,灵车驾驶员、追悼仪式主持人等等。

不过,这并不意味着随便一个会开车、会主持的人进了殡葬事业单位,就能享受到编制待遇。

翻看近年来各市县殡仪馆的招聘公告你就会发现,很多对外开放的岗位里,相当一部分是不带编制的,主要以合同工,和劳务派遣的临时工为主。网上那些“一天拿上千块”的岗位,也基本都是按日结算的临时工。

常见的像遗体搬运工、灵车驾驶员、前台接待、清洁工、机器维修工人等,甚至遗体火化、化妆这类有一定技术含量的岗位,招的也都是编外人员。

殡葬事业单位不太愿意招编制员工,多数情况下都跟其经费来源有关。

事业单位的经费来源,通常可以分为三种,全额拨款、差额拨款跟自收自支,这决定了职工的工资待遇。简单来说,全额拨款的工资都是国家出,差额拨款大头国家出,小部分由单位出,自收自支就全靠单位收入。

这种情况下,自负盈亏程度越高的殡葬事业单位,会更倾向于招聘编外人员,道理很简单,工资浮动性更强,也能为单位创收[6]。

殡葬单位考编,没那么简单

殡葬单位考编,没那么简单

如今殡葬单位带编制的岗位是可遇不可求,但在很多人看来,殡葬毕竟还是个冷门行业,论竞争激烈肯定是比不过“千军万马过独木桥”的公务员、教编考试。

殡葬业似乎也不存在明显的学历歧视,在这个本科生、研究生垄断公务员、事业单位招聘岗位的年代,很多殡仪馆的一些编制岗位,甚至只需要“大专学历”就能报考。

即便如此,要拿到殡仪馆的事业编,也没那么简单。

殡葬事业单位招聘公告里那些“大专学历”就可以报考的岗位,往往还会对专业技能有一定的要求,要么需要你专业对口,要么有相关从业经验,有时很少一部分岗位还会按国家规定,定向提供给退伍军人[7]。

先看专业对口,能选的其实并不多。殡葬教育在国内从1995年开展至今[8],仅有8所高职、中职院校开设殡葬类专业,目前还没有学校开设本科层次的专业,教育部也是去年底才批准“现代殡葬管理”增设为本科专业[9]。

开设殡葬类专业的院校较少,不是因为殡葬业不缺少专业人才。据民政部2021年数据,全国共有4373家殡葬服务机构,这8所学校加起来每年却只能输出不到1000个毕业生,仅殡仪馆,每年的人才缺口就在1万人左右[10]。

所以其实,很可能不是殡仪馆要求低,而是专业人才太少,“迫不得已”。

这样看来,只要读一门殡葬专业,就能提前淘汰掉一堆冲着考编去的竞争者。但是现实中,要做出这个决定又谈何容易,来自世俗的偏见,父母的不理解,都会成为巨大的阻碍。

再加上如今很多殡仪馆,对管理岗的学历要求已经达到了“本科及以上”,也就是说,如果你不想做一线工人,而是进入殡仪馆的管理岗位,在报考殡葬专业的那一刻,可能就失去了竞争资格;即便是凭借对口的专业考了进去,以专科生的身份也很难晋升[10]。

除了专业对口,还有一种途径是考取殡葬相关资格证书,提供从业经验证明。

目前受到国家认可的殡葬业资格证包含四种职业,殡仪服务员、遗体防腐整容师、遗体火化师、公墓管理员[11],每一种职业对应多个等级,对申请者的要求不高,其中殡仪服务员、公墓管理员都只需达到初中学历[12][13]。

但是等你考完再去应聘殡仪馆编制岗位的时候,可能就会发现,一些原本需要专业技能的岗位,也被学历更高的人“占领”了。

2017年,苏州市殡仪馆就曾发布一条“殡仪服务员”的招聘公告,岗位职责是“遗体接运、火化、整容等”,要求“大学本科学历,经济类专业,且需具有2年及以上工作经历”[14]。

因为实在太缺人,现实情况下,很多殡仪馆都会对报考者的从业经验,或者专业技能放宽要求,转而寻求“高学历”人才,招聘后再进行统一培训[14]。尤其是地方殡仪馆,编制大部分都给了本科生[10]。

卷进殡仪馆,也躺不平

卷进殡仪馆,也躺不平

在中国,就算再冷门的行业,有了编制就不会缺考编的人。不说一线城市,即便是在浙江台州这样的地级市,前两年也有过近千人竞争一个“殡仪服务管理”事业编的情况发生[15]。

有人可能会想,竞争如此激烈,不是正好说明殡仪馆的编制岗位,确实很适合“躺平'?

如果你对躺平的定义是收入稳定,那么现实往往是,即便你卷进了殡仪馆,可能也要为工资待遇而“忧心”。

根据民政部发布的《中国殡葬事业发展报告(2018~2022)》,国内殡葬事业单位的经费来源多为差额拨款[16]。这意味着,目前大部分殡仪馆的职工工资中有60%固定,由国家财政拨款,其余40%属于非固定[17],具体有多少要看所在单位的效益。如果殡仪馆经营的好,赚钱多,职工的工资待遇也会相应提升,否则就会下滑。

在这种情况下,如果只是提供一些由政府指导,统一定价的基础殡葬服务,包括遗体接运(含抬尸、消毒)、存放(含冷藏)、火化、骨灰寄存等[18],殡仪馆其实是很难赚到钱的。

2011年,民政部曾对12个省的626个县级殡仪馆进行抽样调查,发现这些殡仪馆的四项基本殡葬服务,普遍不盈利甚至是亏损的,整体的平均利润率也仅有8.6%[19]。2012年也有统计数据显示,彼时全国三分之一殡仪馆都处于亏损状态[20]。

那些实现盈利的殡仪馆怎么赚钱呢,主要都是因为开展了延伸服务,也就是基础殡葬服务之外的“自选项目”,比如设灵堂、定制寿衣、遗体化妆、特殊整容、修复,定制骨灰盒、购墓等等[18][21]。

这些延伸服务的价格由各地政府指导,但是更“市场化”,一些殡仪馆可以设置好几个档次的价格选项,于是就出现了同一类殡葬产品和服务,价格从几百到几千,甚至数十万不等的情况,殡葬业的“暴利”也由此而来[22]。

但问题是,就算事业单位靠着殡葬“一条龙”服务赚了钱,作为正式职工,也没那么容易躺平吃大锅饭。

当殡仪馆开始走向市场化,就意味着会出现越来越多的“体制内打工人”。因为这时候,你的工资待遇可能会有很大一部分是由绩效决定的[6],尤其对于殡葬业的一线工人来说。

在互联网上有很多这样的例子,有人当了20多年“搬尸工”,基础工资也才6000出头,工资能拿多少,完全取决于绩效,也就是当月的劳动量;有人干了10几年的遗体美容,税后交完五险一金也就1万出头。

你可能会说,1万多已经不少了,吊打多少城里的打工人。但是别忘了,殡葬毕竟是个特殊的行业,需要的不止是专业技能,还要有强大的心理素质,应对各种负面情绪。

听起来很轻松的“殡仪服务员”,每天都要面对失去至亲的悲伤,和眼泪;入殓师跟遗体打交道最多,清洗、消毒防腐、穿衣、化妆,有时还要为非正常死亡的尸体进行整容修复,对体能跟心理的挑战常人难以想象。

即便是不直接接触遗体的岗位,在殡仪馆工作的人,也难免受到非议跟歧视。“广西百色实验小学教师公然歧视殡仪馆工作家长”,“祖孙三代为殡葬师怕被歧视不去拜年不参加婚礼”,这样的新闻报道在网上随处可见。

《三悦有了新工作》里有一句台词是,“我们离死亡太远,能平静面对死亡的人,少之又少,” 殡葬也是如此,当人们不了解一个行业的时候,往往就会滋生误解和偏见。

要么默默承受,要么就去打破偏见,无论选择哪一种,殡葬这条路都不是那么好走。

参考文献

[1]《殡葬事业单位管理暂行办法》. (1983). 中国民政部.

[2]传统服务步新兴轨迹,行业迎高速发展新阶段. (2016). 招商证券.

[3]政企间合作模式. (2023). 福寿园国际集团官网.

[4]朱勇, & 李伯森 (Eds.). (2018). 中国殡葬事业发展报告(2017-2017). 社会科学文献出版社.

[5]关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知. (2006). 人事部.

[6]网友眼中的殡葬行业,收入高待遇好,真的是那么回事吗. (2019). 民政部.

[7]天津市民政局2022年殡葬事业单位公开招聘工作人员公告. (2022). 天津市民政局.

[8]中国殡葬教育的发展历程与趋势. (2020). 上海市殡葬服务平台.

[9]教育部批准:现代殡葬管理增设为本科专业 . (2022). 红星新闻.

[10]殡葬剧热播背后:仅8所中高职院校开殡葬专业,人才年缺口约1万. (2022). 红星新闻.

[11]关于征集殡葬领域国家职业技能培训评价教材编审专家的通告. (2021). 民政部职业技能鉴定指导中心.

[12]殡仪服务员国家职业技能标准. (2021). 民政部职业技能鉴定指导中心.

[13]公墓管理员国家职业技能标准. (2021). 民政部职业技能鉴定指导中心.

[14]苏州殡仪馆招火化工要求经济类本科毕业. (2017). 新京报.

[15]973:1:台州市属事业单位招聘中“殡仪服务管理”最热. (2021). 澎湃新闻.

[16]朱勇, & 李伯森 (Eds.). (2023). 中国殡葬事业发展报告(2018-2022). 社会科学文献出版社.

[17]报考事业单位,全额拨款、差额拨款...有什么区别?(2023). 江苏公务员考试网.

[18]民政部关于进一步加强殡葬服务收费管理有关问题的指导意见. (2012). 国家发展改革委.

[19]官方发布报告回应“殡葬暴利”说法——调查显示殡仪馆平均利润率为8.6%. (2013). 中国青年报.

[20]全国1/3殡仪馆处亏损经营 多头监管致无法管理. (2012). 人民日报.

[21]一家年赚上千万的殡仪馆:火化费20年未涨. (2016). 澎湃.

[22]“天价”殡葬费背后:从业者普遍收入不高,谁在赚钱?(2022). 凤凰网财经.

作者:向远