近日，由石家庄市人社局主办的石家庄专场“直播带岗”招聘活动在石家庄人才网、“石家庄人社”微信视频号同步开播。细致全面的岗位介绍、条分缕析的政策解读、逗趣幽默的语言风格，引得求职者纷纷点赞。

与传统招聘方式相比，“直播带岗”依托网络平台，不但解决了企业线下招聘受到的时间、场地限制等问题，降低了求职者搜寻招聘信息的成本，而且常有职业指导专家走进直播间，分析就业形势、解读就业政策、讲解求职技巧，便于求职者在就业中找到更加明确的方向。

从“求职跑腿”到“简历点投”，从“面对面”沟通到“屏对屏”互动，随着数字技术推动就业模式不断升级，越来越多的用人单位将招工引才搬进了直播间，各大网络平台也陆续发力“直播带岗”。作为“直播新势力”的“直播带岗”，如今正在成为石家庄市推动就业的一种重要方式和途径。

来自石家庄市人社局的数据显示，今年以来，石家庄市分主题、分行业、分岗位共举办“直播带岗”活动76场，推介优秀用人单位1216家，发布就业岗位1.5万余个，观看人数累计超过20万人次，达成就业意向1700余人。

云端宣讲、线上测评、视频面试、网上签约……疫情之下，中央企业在夏季招聘中线上线下齐发力，除国务院国资委和各央企的官网外，多渠道投放招聘信息，灵活调整招聘形式，为求职者创造更为便利的条件。

企业高质量发展是稳就业扩就业的前提。今年以来，很多中央企业把当前用人所需与超前储备结合起来，努力实现提质增效与促进就业并举。

眼下正值“金九银十”招聘季，连日来一系列以“对话新国企·稳岗扩就业”为主题的国资央企直播带岗活动在多个网络平台火热开展，包括国投集团、中国能建、中国商飞、中国钢研、中林集团在内的11家中央企业共释放岗位超过1.5万个。

揽才没有“休止符”。目前，中国宝武、中国物流、国家能源集团等中央企业已经全面启动2023年校园招聘。

国务院国资委有关负责人表示，下一步将继续指导推动国资央企以市场化手段招录高校毕业生，通过扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措，助力高校毕业生实现更加充分更高质量就业。

来源：新华网 河北新闻网