青岛开发区投资集团员工王瑾瑾
是一名7个月孩子的妈妈。
今年4月，
刚休完产假的她重返职场，
孩子的照看问题成为了王瑾瑾的心病。
修完产假刚上班不久，
王瑾瑾所在公司楼下开设了一家
“工小贝”职工子女托育中心，
面向大楼内白领0—3岁的孩子。
王瑾瑾第一时间给孩子报了名，
她的孩子也成为了
工小贝托育中心最小的婴儿之一。
5月14日上午，青岛市首家楼宇工会领办“工小贝”职工子女托育中心在西海岸新区经控大厦正式启用，在大厦上班的员工可以实现带着孩子去上班，工作带娃两不误。
记者从青岛市总工会了解到，“工小贝”职工子女托育中心采用工会、企业、专业托幼机构三方联动的形式，把托育中心开到写字楼里面，解除职工0—3岁孩子没人带的后顾之忧。
托育中心开到写字楼里面
5月14日，记者在刚刚启用的开投“工小贝”职工子女托育中心看到，专业的幼师们正在陪着孩子们玩耍。
托育中心的孩子最大不过两岁，最小的只有七个月。
托育中心内摆放着各种可爱的小玩偶，令人仿佛置身童话世界。
为了确保孩子们的安全，中心所有桌椅都用泡沫材料进行包边。据介绍，托育中心会针对孩子的年龄为每个孩子制定不同的托育计划，让每个孩子都能得到最好的照顾。
“工小贝”职工子女托育中心具备婴幼儿抚育、照料、活动等多项核心功能，主要涵盖爬爬场地、学步森林、智能训练场地等,配备软塑胶活动地面以及部分适用于婴幼儿感统训练、辨识能力训练的器械。
同时设置宝宝更衣室、如厕训练迷你卫生间、母婴室、消毒间等功能用房，帮助婴幼儿实现颜色、声音、体感、协调等多方面的综合发育和提升。
据了解，为了最大限度地方便职工对年幼的孩子进行照顾，托育中心还设置了母婴室方面还在哺乳期的妈妈中午休息时喂奶，同时还设置了专门的午休室，方面妈妈中午带着月龄较小的孩子午休。
据了解，西海岸新区总工会围绕破解职工选择托育机构的‘三难’问题，探索‘工会+企业+专业托育机构’‘规范化+人性化+普惠化’的三联三化托育模式，首批选取西海岸新区开投集团、飞宇集团两家地处相对集中的办公楼宇、产业园区的企业，试点打造企业嵌入托育中心，为职工提供严标准、低费用、高品质0-3岁婴幼儿照护服务。
让职工带娃上班两不误
与市面上商业化的托育机构不同，“工小贝”职工子女托育中心主要选址在写字楼或者大型产业园区，让职工开启“上班+带娃”同步模式，企业嵌入式托育中心实现了带娃上班，极大缩短交通成本，工间操休息时间可以实现定时哺乳，配备共享厨房满足辅食制作需求，配备母子床实现午睡陪伴，全方位平衡兼顾“上班+带娃”同步。
王瑾瑾告诉记者，从公司工位到托育中心，坐电梯用不了两分钟，这件实事真是办到心窝里去了，早晨上班把孩子送到中心，晚上下班带上孩子，主要的是中午还可以和孩子一起就餐、休息，终于可以实现带娃工作两不误。
三方联动共建普惠托育机构
记者探访多家托育机构发现，市场上配套设施齐全的托育机构收费通常在6000—7000元/月，而一些高端托育机构每月的收费高达万元，较高的价格也让不少白领望而却步。
西海岸新区工作相关负责人介绍，当前，职工筛选规范化、信赖度高的托育机构“难”，筛选普惠化、费用低的托育机构“难”，筛选人性化、品质高的托育机构“难”的问题比较普遍，符合职工收入条件、居住情况、接送时间的高品质托育中心可谓少之又少。
“工小贝”职工子女托育中心采取工会、企业、专业托幼机构三方联动共建托育机构，具体运作方式则是工会联合会工会经费、行政方补助经费、上级工会补助资金等多种方式筹措资金建设。
职工子女托育中心，不仅体现在接送方便，最主要的是托育费用。
托育中心价格以不高于当地平均托育服务收费标准为底线，尽可能降低托育费用，普惠职工。
市总工会将继续加大与卫健委、妇联、教育局等部门联动合作，深入推广“三联三化”托育模式，创新推进用人单位开展托育工作，为职工提供更加优质高效普惠托育服务，提升广大职工的获得感、幸福感、安全感。
来源丨观海新闻/青岛晚报/掌上青岛 记者 李沛
编辑丨沁园校对丨 张君旭
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