时间过得真快，眼睁睁看着五一小长假的结束和五月份过去了三分之一，到发稿时为止，人社部还没有发布今年的养老金调整通知。不过根据过去的经验，5月份是通知发布的热点窗口期。对于退休人员来说，5月份是一个值得期待的月份，在5月份接下来的时间里，养老金调整通知随时都有可能公布。人社部的调整通知公布后，全国31个省市将制定调整方案，并上报人社部和财政部备案同意。那么，在5月22日前，养老金调整通知能公布吗？作为养老金的第20涨，企业退休人员能比事退人员上涨幅度高出10%吗？
5月22日前，养老金调整通知或公布
5月份已经过去了三分之一，养老金调整通知何时公布，已经成为目前养老金话题的大热门，大家都在翘首以盼地等待着养老金调整通知的好消息。
过去的2022年和2023年，养老金调整通知都是在5月份公布的，其中2023年是5月22日公布的，2022年是5月16日公布的，从时间上来看，调整通知公布时间有延后的现象，那么今年的养老金调整通知是在5月22日前公布还是5月22日之后公布呢？
从理论上来说，这两种可能性并存，但我个人更倾向于在5月22日前公布。毕竟养老金的调整是一件大好事，让退休人员少等待，尽快把今年上涨的养老金发给大家，才是最近一段时间养老金工作的重点。
不过，我们的退休人员也不必太过在意养老金调整通知的发布时间了，现在已经是5月中旬了，哪怕等到5月底公布，也不用等待很长时间了，早一天公布，还是晚一天公布，对大家的养老金上涨金额不会产生不利影响，该涨多少还是涨多少。
企退涨幅比事退能高10%吗？
不出意外，今年的养老金调整方法依旧是定额调整、挂钩调整和倾斜调整，先进行定额调整和挂钩调整，在此基础上，对符合一定条件的退休人员进行倾斜调整，也就是说，定额调整和挂钩调整，所有参加养老金调整的人都有份，而倾斜调整只有部分人员才能参加调整。
我们都知道，目前的养老金调整方法有提低控高的作用，养老金较低的人，涨幅往往要高于国家规定的涨幅，而养老金高的人，涨幅会低于国家规定的数据。而企业退休人员的养老金往往又没有事退人员高，由此判断，企退人员的涨幅有较大可能比事退人员涨幅高。
举个例子。假设今年的养老金上涨幅度为3.8%，养老金较低的企业退休人员的涨幅可能会高于3.8%，而养老金较高的事退人员的涨幅会低于3.8%。
以上海2023年养老金调整为例，定额调整为61元，工龄单价为1元，养老金挂钩比例为1.8%，高龄倾斜增加25元、35元或者45元。
假设王大爷是企退人员，张大爷是事退人员，都参加上海的养老金调整，工龄都是30年，王大爷养老金为3000元，张大爷养老金为6000元，二人都不符合养老金倾斜调整的条件。
对照调整标准，王大爷调整金额为61+30+3000*1.8/100=145元，涨幅145/3000=4.83%。张大爷调整金额为61+30+6000*1.8/100=199元，涨幅199/6000=3.32%。虽然事退的张大爷上涨的绝对金额比企退的王大爷高，但是上涨幅度方面，王大爷比张大爷高了1.51个百分点，企退比事退高了1.51/3.32=45%，远远比10%高，说明企退比事退高10%，比较容易达到。当然，文中的例子不代表所有企退人员都比事退人员的涨幅高10%，每个人都有不同的情况，要具体情况具体分析。
综上所述
根据最近两年的养老金调整通知发布的时间规律，5月22日前，养老金调整或将公布，退休人员将很快得到养老金调整通知的消息。由于目前的养老金调整方法有提低控高的作用，导致养老金偏低的企业退休人员的涨幅往往比事退人员的养老金涨幅高，而且有较大可能性能高出10%以上。
热门跟贴