近日有北京网友发帖，又到了一年一度的晒年终奖的日子了！有些人10W的，有20W的，但大都在10W左右，再往上就占少数了。
猛的一看确实很多，有些人一年都挣不到这个数，但再看位置是北京，就可以理解了。因为一般年终奖发这么多的人平时工资都很少的，尤其是国企，一般一个月杂七杂八的扣完，到手也就7-8K左右了。全靠年终奖这一下来兜底呢！
此帖一发，迅速引发网友热议。有网友表示，央国企多数都是靠转移支付国补维持运营，现在体制外各行各业业绩都在下滑，外贸出口都打骨折，目前情况很有可能出现哪天央国企反过来逼员工把年终奖退回去的现象。
有网友卖惨，重庆市南岸区二甲公立医院工作10年，月入不到5000，没有年终奖，就一千过节费，还有比我更惨的吗？
有网友感慨，我只能晒晒我们单位的廉洁过节提醒函，过节值班表，节前加强安全生产工作的紧急通知，节日期间做好安全生产工作的通知，节日期间做好重大信息上报工作的通知，节日期间安全生产提级管控的通知，节日期间做好值班值守工作的通知…
也有网友评论，在大城市一年二十万收入应该没有我们小地方七八万的舒服。
- 又是一年年关，许多企业都要发年终奖了，发年终奖就引来许多人的不满，年终奖差距特别大，甚至是年终奖不公开。
最新数据出来了，互联网行业年终奖平均2.19个月。头部企业能发3-6个月，但大量中小公司只发1-2个月，整体盘子正在缩水。
而体制内的“十三薪”，雷打不动。以前你看不上这一个月的差距，现在成了稳稳的锚点。时代的风向变了。潮水退去时，方知何处是岸。
说到具体操作，如果私企里发年终奖，给谁发？发多少？那是老板的事，私企里怎么发年终奖可以说都是公平的。崔培军老板给职工发年终奖，许多打工人都羡慕，平时工资就不低，年终奖也有差距，跟着崔培军打工真幸运。
国企的年终奖就不一样了，有的国企没有年终奖，有的国企年终奖比较高，有的国企年终奖差距特别大。
有年终奖的国企，说明有效益，平时工资就应该多发，不要等到年底发年终奖，有的职工平时就缺钱。许多国企发年终奖都是按职务发年终奖的，这就不合理了，领导平时收入就高，年终奖还是领导高。以前的年终奖都一样，职工的年终奖与领导的年终奖差距不大，现在的年终奖差距真大，年终奖该规范了。
对此，你怎么看呢？
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