百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。只有一流的教师队伍才能创造一流的教育业绩，才能培养出优秀的社会栋梁。近年来，商丘学院经济管理学院狠抓师资队伍建设，现有教职员工63人，教师学缘结构、职称结构、年龄结构都比较合理，教师的教育教学水平有了明显提高，为学院的飞跃发展奠定基础。
不断完善师资管理制度。为保证学院师资队伍的有效管理，进一步完善学院制度，明确教职员工的岗位职责，营造良好的发展环境，完善教师发展规划，建立健全定期研究、检查、督查等制度，形成齐抓共管体制。
实行“老带新”策略，帮助新聘教师迅速成长。除却学校统一开设的新教师培训课程，经济管理学院实行老教师对一对一帮扶新教师制度，对新教师教学常规语言表达、板书设计、课堂管理等方面全方位的帮扶新教师，使之能够成长、尽快适应岗位
加大骨干教师培养力度，鼓励、推荐中青年教师参加各种培训班学习。拥有一批高素质的骨干教师，是高水平培养学生的先决条件之一。经济管理学院十分重视对骨干教师的继续成长，从教学能力、科研能力等方面提供机会和便利，为教师成长创造条件。鼓励、推荐中青年教师参加各种培训班学习，如，假期期间，经济管理学院有6名教师参与1+X金融智能投顾职业等级能力认定相关课程的学习，并顺利获得认定师资证书和考评员证书。
鼓励教师积极参加各级别教学类大赛。学院鼓励教师积极参加各级别教学类大赛，通过学习交流提高教师驾驭课堂的能力，进一步优化课堂教学效果。老师们经过激烈角逐，取得优异成绩，如2021年度校长教学质量奖比赛中，该院胡晓琴老师、牛娜老师均取得文科组一等奖的好成绩，魏自花老师、曹圣伟老师获得入围奖。
鼓励教师积极参与学校举办的板书设计大赛、教案评比大赛等相关比赛，通过与其他学院优秀教师相互学习，相互交流，多方面提高教师的综合能力。如2022年度春季学期教案评比活动中，我院牛娜老师获得一等奖、魏自花和孙永旭老师获得二等奖、李丹敏和温明晟老师获得三等奖。
不定期地组织科研、现代信息、多媒体课件制作交流活动。通过这些活动，使教师们适应现代教育、素质教育教学的需要，不仅要有爱岗敬业的精神，在学科专业、计算机应用、教科研能力等方面均有突破。近年来，我院教师在各级项目申报立项、各级期刊论文发表及教材著作等方面均取得优异成绩，位列学校前列。
注重教师思想教育，积极发展青年教师入党。坚持政治学习，抓好师德建设，加强教师思想政治素养。每周三下午为学院固定例会时间，其中一个环节即为政治学习，引导教师自觉贯彻新时代党的教育方针，增强自身责任感和使命感，激发教师从教热情，强化优良教风。鼓励非党员教师积极入党，进一步提高思想政治素养，争做学生思想建设者的引领者。
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