领导对你很不满，早就想把你搞走了，可是辞退你的话，就要给你支付补偿金，这势必会惊动上级领导以及人事部门，搞不好容易把事弄大了，对他自己也没好处。
因此领导在没有权限辞退你的情况下，就会用一些手段把你逼走，这样就是你主动离开的了，他也就可以名正言顺地重新招人了。
领导要逼你走，除了在工作上频繁挑刺打压你之外，还会经常暗示你已经不能胜任工作了，让你知难而退，如果你正遇到这种情况，用这三招就能破局。
第一，不上钩
领导想要逼你走人，当然最希望用兵不血刃的办法让你走人，所以他最常用的招数就是找你谈话，先是讲一大堆对岗位的更高要求，然后话锋一转，表示你的工作态度一直都不错，这也是他能容忍你到现在的原因，但现在你已经跟不上步伐了，希望你自己也好好考虑，大家好聚好散，如果以后需要他帮忙留意工作，他定会鼎力帮忙。
这番话翻成大白话，就是你已经out了，而我已经忍你很久了，你最好识相点自己走人，那么大家还能好聚好散，以后有合适的工作，我也会帮你留意一下。
有些人见到领导都这样说了，觉得再留下来也没意思，就主动提离职走人了。记住了，就算你真的不能胜任工作，公司要你走人，也要给补偿金，凭什么要你自己主动走呢？！你偏不上钩，先装做听不懂，领导说什么，你就点头称是，不用和他扯皮，然后该干嘛干嘛，就是不提离职。
第二，给领导设套
虽然有些领导坐到了比较高的位置，但并不代表他们就啥都懂，他们当中很多人都是法盲，根本就没有认真读过劳动法，只知道用高压的方式逼迫员工离职，对于这样的领导，你完全可以反套路，让领导对你无可奈何。
如果领导直接对你摊牌，说你不胜任工作，要求你主动提离职，那么你准备好录音工具，并准备好这三个问题：首先问领导，不胜任的证据在哪里？请出示相关的考核证据；其次，领导是否代表公司来和我谈？最后，公司这样做，是否打算辞退我？
领导以为随随便便就能拿捏你，却不知道反被你拿捏了，他听完你这三个问题，估计都要冒冷汗了，他完全没想到你竟然这么难缠。在把柄被你抓到以后，他马上就会和你打哈哈了，表示这一切都是误会，他并没有要赶你走的意思，只是和你谈谈心，希望你把工作干好。
第三，心态是破局的关键
为什么有些人明明很懂劳动法，也知道不能轻易妥协，可为什么最后还是被领导整走了呢？并不是他们不想坚持到底，而是他们的心态出了问题。
他们在领导的高压之下，陷入了极度的内耗之中，每天只要一上班就很难受，尽管他们知道再坚持一段时间，兴许就能见曙光，可终究还是敌不过内耗的冲击，而败下阵来。
领导对你的一切打压手段，都是为了搞你的心态，让你陷入内耗之中，只要你开始内耗，那么你就坚持不了多久的时间了。所以，保持好的心态，别被领导一点就着，才是你破局的关键。
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