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经常有当事人拿着厚厚一叠病历材料冲进我的办公室，焦急地问：“律师，我三个月前受了伤，单位现在不管我了，我还能去申请工伤吗？”当我看到他拿出的只是一张普通的请假条，却没有工伤认定申请表，也没有任何目击证人的书面证明时，我深知他的维权之路将异常艰难。

在工伤赔偿案件中，有一个令人痛心的事实：很多劳动者并非输在法律依据不足上，而是输在流程的失误上。工伤认定是一个行政程序极其严格、时效性极强的过程。法律不会因为你“确实受了伤”就网开一面，一旦错过法定时效或者走错程序，哪怕你有再冤屈的故事，也可能因为无法被认定为“工伤”而导致一分钱赔偿都拿不到。

今天，我就把这攸关赔偿的5步关键流程拆解开来，每一步都是“雷区”，每一步都藏着“黄金”。请务必把这些步骤记在心里，关键时刻能救急。

第一步：黄金抢救期——“就医”与“留痕”并重

时间节点：事故发生后的0-24小时

很多工友受伤后的第一反应是“忍”，或者觉得“去医院太麻烦，贴点膏药算了”。这是大忌！工伤赔偿的第一块基石就是完整的医疗记录。

这一步你必须做两件事：