当下，设计院的生存逻辑已经改变，活多钱少、设计费折上折已成既定事实；
继续坚守设计院就要接受行业转变给个人带来的阵痛，要不然一边抱怨一边画图，只会让自己更难受！
天津某国企设计院有点难！
前两天跟几个行业内的朋友聊起2026年设计院的行情会不会好转，有几个朋友觉得可能从27年开始，行业会回暖；
但另外几个设计师则泼了一盆冷水，朋友A说：我有个同学研究生学历，在天津某国企设计院，降薪降到月发一千的地步了，可是最近该院连千元月薪都快发不出来了；
另一个朋友则说他同学在中字头设计院，情况好一点，月工资三四千，奖金第二年发！
四天前，有同行在评论区晒出了他的工资，本月15号发的，也是天津的设计院，到手2.2K；
最近还看到有网友去参加招聘，河南的一家设计院招聘设计师助理，开出了0.5K-2K的高薪；
工作过的人基本都清楚，工资区间都是取最小值，真的很难想象如此低薪让这行的年轻人怎么活？
根本不用别人劝退，年轻人用脚投票也知道该怎么选！
设计行业的低薪究竟是什么造成的？
站在不同的角度看，好像有两个原因；
站在行业和公司领导的角度看，市场增量不足，新项目相比前些年减少了，竞争的设计院却变多了，于是低价竞标，设计费折上折；
看似项目好像也不比往年少多少，而且设计师的工作量可能还加大了，但就是降薪了；
有人说，这是因为甲方要求变多了，一个项目来来回回做，反复修改。
同时，看到不少设计师吐槽，设计院普遍只降员工绩效，领导们一分没少；
比如安徽网友说，安徽某院使劲砍员工绩效，保股东分红和领导收入，基层员工都揭不开锅了；
所以，站在员工的角度看，降薪是为了把领导收入的盘子做大。
也许，真正的原因两者都有，只是每个设计院侧重不同，有的是设计费太低，回款不顺占比大，有的是领导收入太高；
但不管怎么样，苦的最终还是底层员工！
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