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近期，巩留县围绕 “稳就业、保民生、促增收” 目标，通过开展技能培训、技能竞赛与专场招聘衔接，及提升劳务经纪人专业能力等举措，搭建起 “培训—竞赛—就业”“培育—服务—增收” 双路径就业保障体系，让群众在家门口就能端稳“饭碗”，切实实现“结业即就业”，为乡村振兴注入强劲就业动能。
1月27日，巩留县人社局、塔斯托别乡联合天宇职业技能培训中心，在塔斯托别乡英塔木村举办家政服务（母婴护理员）培训班技能大赛暨专场招聘会，将“培训成果检验”与“就业岗位对接”紧密结合，实现参训学员从“学技能”到“找工作”的无缝过渡。
技能大赛设置理论知识考核与实际操作比拼两个环节，全方位检验学员的母婴护理专业能力与应急处理能力。比赛现场气氛热烈，参赛学员精神饱满、操作娴熟，各展所长。经过半天激烈比拼，大赛评选出一、二、三等奖，获奖选手凭借扎实专业功底和出色临场表现，赢得一致认可。
人社局培训工作负责人吴淑丽：“我们就是想让群众学到真本事、掌握硬技能。大家手里多一本技能证书，心里就多一份底气，以后参加招聘会、抓住就业机会，也能更从容、更有竞争力。”
技能大赛落幕，专场招聘会随即开启。塔斯托别乡精准对接市场需求，邀请4家优质家政企业到场，发布母婴护理员、育婴师等就业岗位25个。企业招聘负责人详细介绍岗位薪资、工作环境与晋升通道，与学员面对面沟通技能水平和就业意向；学员们主动推介自己，咨询岗位详情、洽谈薪资福利，现场求职氛围浓厚。最终，不少学员当场与企业达成初步就业意向。
塔斯托别乡英塔木村村民迪丽努尔·吐尔松：“今天的比赛我获得了第二名，很开心。老师讲课非常认真，通过这次招聘会，我找到了一份工作。”
伊宁市梓栋家政服务有限公司经理：“这次招聘会，我们企业招到了25名理想的母婴护理师。今后，我们也会举办更多类似的招聘会，帮助更多有就业需求的女性走出家门、发家致富。”
为进一步规范劳务经纪人从业行为、提升专业服务能力，推动农村劳动力就地就近高质量就业，1月29日，巩留县人社局举办“2026年巩留县农村劳务经纪人业务能力提升培训”，来自各乡镇（片区）的110名劳务经纪人及相关工作人员参训，为全县就业工作提质增效注入新动能。
培训紧扣巩留县产业发展需求和劳动力就业特点，创新采用“政策解读+案例分析+实操指导+交流研讨”的多元化教学方式，邀请人社局、税务局、社保局等多部门业务骨干联合授课。内容涵盖就业促进法律法规、劳务经纪人从业规范、岗位信息摸排与对接技巧等核心内容，还专门设置劳务经纪人注册登记、线上测试及证书年审等实操环节。讲师结合县域内劳务经纪人带动就业的典型案例，深入剖析工作难点痛点、分享成功经验，确保参训学员 “听得懂、学得会、用得上”。培训现场，参训人员认真记录、积极提问，围绕劳务纠纷调解、劳动力组织输送等实际问题展开热烈讨论，学习氛围浓厚。
劳务经纪人王雪梅：“这次培训十分及时，让我对从业规范有了更为清晰的认知，也全面了解了多家企业的用工需求。我会以此次培训为契机，进一步壮大务工队伍，让更多姐妹不必背井离乡，在家门口就能实现就业、兼顾家庭。”
作为就业服务体系中连接企业与群众的“桥梁”和“纽带”，劳务经纪人队伍已成为巩留县农村劳动力增收的重要引擎。近年来，巩留县人社局始终把稳就业、保民生摆在突出位置，通过建强队伍、开展培训、落实扶持政策等举措，推动全县劳务经纪人队伍不断发展壮大。截至目前，全县已培育专业劳务经纪人170余名，2025年累计带动2.98万人次就近就地就业。
无论是“技能大赛+专场招聘”的“培训—就业”闭环模式，还是劳务经纪人队伍的专业化培育，都是巩留县稳就业、促增收的重要实践。
巩留县人力资源和社会保障局党组成员副局长韩秋红：“我们将以此次培训为契机，持续开展常态化、精准化的劳务经纪人培训。进一步健全劳务经纪人激励保障机制，强化跟踪指导与服务，引导广大劳务经纪人当好就业‘红娘’，架起企业与群众之间的就业连心桥。推动更多劳动者实现家门口就业，让就业红利持续惠及各族群众。”
“十四五”以来，巩留县通过精准施策、优化服务、强化培训、扶持创业等一系列举措，累计实现劳动力务工就业24.17万人次，城镇新增就业1.24万人。从农村妇女凭借母婴护理技能“持证上岗”，到劳务经纪人带动群众家门口就业，巩留县正以多元化就业服务体系，让就业红利持续惠及各族群众，为经济社会高质量发展提供坚实就业支撑。
融媒记者：木扎克拜 刘芳
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