说起老师这份工作，大家第一反应都是体面、稳定、受人尊敬，可只有一线教书的老师们心里最清楚，早七晚十的备课、堆成小山的作业、操不完的心，再遇上工资迟迟不发、绩效拖着不补，那真是有苦说不出。

好在2026年开年，中央部门直接拍板定调，一场覆盖全国各省的教师岗位严查行动全面启动，之前拖欠的工资一分不少全额补发，既给认真教书的老师撑腰，也给浑水摸鱼的人敲警钟，这波操作堪称接地气、暖人心、有力度！

2026年1月至2月，教育部、财政部、人社部联合发布刚性政策，明确要求全国各省份全面清查教师岗位履职情况，并对历史拖欠的教师基本工资、绩效工资、乡镇补贴、教龄津贴等进行一次性全额补发，所有省份须在2026年2月底前完成补发到位，绝不允许再出现拖延、克扣现象。

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官方数据明确，本次严查与补发覆盖全国中小学、幼儿园在编及合同制合规教师，重点保障义务教育阶段与乡村教师群体。政策刚性规定：义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，实行同步调整、同步发放、同步保障，从制度上杜绝“先欠后拖”的问题。

本次全国严查，有四类人员是重点清理对象，大数据联网核查，一查一个准：

一是占编不在岗，挂名领薪、长期脱岗、兼职副业的人员；

二是超期借调，脱离教学一线满1年且拒不返岗的人员；

三是师德失范，有偿补课、收受礼品、体罚学生等行为的人员；

四是连续考核不合格，经培训仍无法胜任教学工作的人员。

在工资补发方面，官方给出清晰核算标准，全部有据可依、公开透明：

基本工资按岗位与薪级足额补齐；

绩效工资占比提升至40%-50%，多劳多得、优绩优酬；

教龄津贴实行阶梯式发放，教龄每满1年每月增发50元，10年500元、20年1000元、30年及以上每月1500元；

乡村教师另享生活补助、交通补贴，30年教龄乡村教师补发金额额外上浮10%。

为确保政策不打折扣，中央成立专项督导组，对各省落实情况进行常态化巡查。

对挪用教育经费、拖欠教师工资、整改不力的地区，实行约谈、通报、追责“三位一体”问责机制，一案双查，既处理当事人，也追究主管部门责任。

截至2026年2月中旬，全国已有20余个省份完成工资补发，多地教育、财政部门公开公示补发明细，接受教师与社会监督。

同时，各地同步推进教师减负，严控非教学任务，让老师回归课堂、专心育人。

这场由中央定调、全国落地的严查与补发行动，不是一阵风，而是长期化、制度化的保障。

一方面清理违规人员，优化教师队伍，让讲台更干净；

另一方面足额兑现待遇，让老师有收入、有尊严、有底气。

尊师重教从来不是一句口号，而是真金白银的保障、不折不扣的执行。

2026年，教师的“钱袋子”更鼓、“铁饭碗”更稳、职业获得感更强，这既是给老师们的新年大礼，也是给万千家庭与教育事业的坚实承诺。