这属于运气不佳的情况，刚入职就适逢组织架构调整，后面的试用期就难度过了，因为你的部门领导可能会被换掉，新领导又不是招聘你的人，对你不会多么好《刚入职就换了几个领导，工作艰难还要月报周报日报，都这么内卷？》《刚入职3个月，招我进来的经理被干掉了，我该怎么办？》。即使领导不换，但你跟领导也属于同一根稻草上的蚂蚱，不知道能否安全度过本轮大换血。
具体应对方法，更主要还是看具体情况，因为就“刚入职”来定义，也分入职1天、1周、1个月、3个月、6个月、9个月，总之，大致1年内都算“刚入职”的范畴，针对每一种入职时长，你自己设身处地想一想，显然都是不一样的。
“组织架构调整”种类就更多了，有整个公司的业务调整、事业部的裁撤和新增，也有子公司、孙公司的建立和人员划拨，更有可能仅仅是部门人员的调整。总之不一而足，很多可能性，甚至你所在的业务部门被竞争对手收购，也会引起很大的动荡，尤其岗位和人员的调整。
再来，对于刚入职的当事人也就是你，你分成不同年龄的你，性别也分男女、已婚未婚、有娃没娃、此次跳槽的战略，你是应届生，还是毕业三四年，或者你30岁出头、35岁上下、中年人，都快退休了，等等，情况都不一样。
最后，也看你这次刚入职所为何岗位，你是来补充新鲜血液，还是公司新设的你这个职位，也许你所在的部门都是新的，领导也是不专业的而是其他部门领导代管，其实更有可能招你进来的这个岗位本身就是公司组织架构调整的一部分。所以，不要将“我刚入职”和“公司组织架构调整”分开来孤立看待，两者其实本身就很可能有联系。
凡此种种，你先分析以上你的四个角度下的现状，然后才好做出综合判断，不要遇见一个事情就发慌，动不动就号称“第一次碰到”。人生哪一个岁数、哪一天甚至哪一件事，不是第一次呢？
明天对任何人来说都是崭新的一天，机遇与挑战并存。大家最害怕的则是不好的事情到来，这是对明天不确定的恐慌。但你换一个角度，正是明天、下周、下个月、下半年、明年是未知的，这个人生才有意思。千篇一律，刚出生就让你看到了头，知道了你人生的结局甚至每一步的状态，那这人生多么乏味！
今天用2个常见例子，来看下我们该如何应对刚入职就遇到组织架构变动，虽然每个人的情况不一样，但你可以参考并把握势商，从而在今天提前做好未来某一个时刻的准备，至少不至于临事而迷。
“幽哥
新公司入职5周，结果在的整个团队被解散了，老板去了另一个事业部，团队剩余2个经理和我一共3个人”
这是入职大概35天时，所在的部门被解散了。比如你们是采购部，总计10来个人，采购总监被调往其他分公司任职去了，采购部裁了不少人，目前剩下2个采购经理M和N，还有3个采购员A、B、C，你是来得最晚的那个C采购员。
“可能会被挪去另一个新成立的team，但具体工作内容和汇报线都没定，”
你们5个人都是采购人员，公司将你们从手机零件事业部，大概会安排到汽车部件事业部去。应该会将你们主要安排到新事业部的采购部门去，否则要你们来干嘛呢？总不至于将你们5位都安排到财务部去做大小会计？你们也做不来。
你觉得是“具体工作内容未定”，实际定了一大半，就是负责汽车零部件事业部的采购部门边角料的工作，好的岗位和供应商暂时肯定分配不到你，要你们来大多是为了难啃的骨头，甚至是用来背锅的。
你还觉得“汇报线都没定”，肯定是定了的，你现在汇报给谁，此人就是你的汇报线。你现在不是汇报给M经理，自然就是N经理，也许2个人都要汇报。至于到了新的事业部上岗后，你们5个人各自的汇报关系，那是再过几天甚至几个星期之后，才能尘埃落定的。
作为一个采购员，碰到“组织架构调整”，难道你还期待安排你到总经理办公室做副总，让你之前的1个总监2个经理都汇报给你？或者将你安排进人事部门做HRD？当然不可能，普通HR岗位也不会要你去。担心是可以的理解的，但心猿意马甚至假装第一天来到人间，这就没有必要了。你是装担心，也是夸大了未知。
“其中一个经理今天找我谈话，话里话外说对我试用期的表现没那么满意，希望我更加努力，还说未来如果我想离开公司也可以的。”
这句话是说，M和N俩经理中的一个，大概率是N经理，今天来教育你了。你之前以为自己过去35天是汇报给M经理的，在面试过程中你就觉得M对你比较认可。实际上你入职后第一天就发现了，M经理的级别比N经理略高，所以你更认准了M经理。哪知道现在来教育、批评你的，是你没看重的N经理。
其实你稍微动一点脑筋也大致能知道，到了新事业部的采购岗位后，M经理还是采购经理，级别稍低的N经理大概率就汇报给M，N算主管，N主管目前有3个手下，A和B以及你这位小C。
以上这个汇报关系，你自己明明清楚，却故意不说，以为我幽哥看不出来，这样才好加强你所述的“公司组织架构变动”的强度和烈度，增加你所遇见事态的偶然性。其实没有必要，我幽哥只是一个职场博主。再说我也不是被吓大的，更加突然、离奇、古怪的职场遭遇，我都碰到过，至少听说过。
“问题：
我应该怎么做最合适？”
你应该做的首先是方案一：接受N主管的批评，告诉他你会立即改善，你会更加努力，告诉他你换工作就是想长期做下去的，没有考虑下次跳槽，现在刚入职，你会全力以赴，配合领导和同事以及公司的要求。
当然，平时你也可以观察甚至模仿下老采购员A和B在做什么，这是方案二。你要看看他俩是如何应对目前局面的，你私下请他们喝杯咖啡，吃个午饭，可以分别讨教，然后再一起请教。职场是适者生存的，老员工能待下来，自然各自都有他们的道理。
最后你还有个方案三，就是你喜欢的招聘你进来的主招人员M经理，他现在实际上是你的领导N主管的领导了。在你遇到困难时，或者“人类无法完成的任务”时，可以向他诉苦，寻求帮助。你还有野心且情商高的话，你还可以去找招你进来的人事专员、目前新公司的人事经理、甚至去了另外事业部的那个采购总监，你去找这仨人分别谈心，先假装提问，再寻求帮助。这叫高层寻援，跟找M经理一样，都属于方案三范畴。
如上三个方案同时进行，大致可保你顺利度过试用期并转正。
反观你现在要所采取的，是一个极其消极的做法，你夸大了入职5周后公司的一个组织架构变动，从而将之上升到这样一种情绪之中：“我真是运气不好，也不知道汇报给谁，不知道未来我会去哪个部门、做什么岗位，却在这种情况下今天下午被一个N主管劈头盖脸骂了一顿，说我不积极，真是莫名其妙”......
你的目的是想撤退，立即要离职并跳槽，因为你从我幽哥这里学到了海投二字，你这份入职35天的工作也是海投得来的，所以你才来我这里提问，希望得到鼓励“你赶紧海投跳槽”的建议。你这是自欺欺人了，原理看下这里《为何有人动不动想跳槽？》。
又不是你一个，你所接受的教育注定了，会有很多你的师兄学姐以及未来的师弟学妹包括现在的你，在入职新公司后碰到了工作中的一个小挫折就想着如何跑路。
这也是阅历和经验不够时的下意识，思维无法突破，这才想开溜，以为下一家更好。殊不知，你入职1个月缴纳了1次社保，即使现在离职，第2个月的社保大概率也会帮你缴，届时这个记录是很难向下家解释的，又不能隐瞒这一个多月的经历在简历中不体现，那就成造假了。冲动会害了自己的。
以上是入职1个月的情况，其实只是说明这家公司组织架构早就在调整，招这位星友进来，就是组织架构调整的一个小步骤，招他进来放在N主管手下，是为了取代老员工A和B之一。可惜星友完全不知道，他一准备立马跳槽走人，二准备明天就跟招他进来的N领导对着干！
再看下一个类似案例，这次是入职4个月且转正了。
“幽哥，入职4个月转正不久，公司的组织架构重新调整了，我被分到了自己不喜欢的业务线（刚成立不久的小品牌店），原先领导被分到了其他线，我这条线连领导都没有，工作内容也不会有太大的前景性。”
刚刚是用一个入职35天的采购员为例，这次是一位入职4个月的销售或偏市场的人员，但也不排除是产品经理、项目经理岗位。主要描述的意思是，转正后，遇到了组织架构调整，自己被安排改成负责产品线A，之前的领导负责产品线B。只不过A是个小产品线，在公司的营业额中占比不高。
“听之前的同事说如果你不同意调整就直接走人，我想先找起来，但是入职时间太短，怕简历不好看。”
“之前的同事”是什么样一个角色，是你现在所在公司过去4个月的同事，还是你上家公司的同事？你听了前同事的建议，为何还来问我幽哥的建议呢？当然是你也觉得前同事的建议有一部分不靠谱。
前同事建议你直接走人，但是你的新领导还没来，不知道是谁，新领导并没有来劝退你。你的灵魂和下一步职位以及汇报对象，如果实在没有地方安放且无解，那么你就应该去问人事，至少你跟招你进来的那个人事是熟悉的，也有微信。
但你此刻最要做的，绝不是突然就想离职走人，就因为一个“之前同事”跟你说的一句话，实际上人家还不是对你说的，是他说话时被你偷听到了。你在学校里听到旁边有同学说鼓励另一个同学考北大，你怎么当初不去考北大呢？清华也可以啊！你是头脑发昏了。
你现在并没有碰到非要主动离职、非走不可的情况，所以目前不是去考虑下次跳槽简历如何写的时候。
当然，如果入职4个月时非要求职，也不是完全不可以。你现在就在职开始找工作，对上面安排的任务你就适当拖一拖、慢慢做，等着求职结果也就是Offer出来，然后提出离职，那边入职。
但求职周期也是需要3-4个月的，届时你去新公司报到前，也在目前公司已经待了7-8个月了。运气不好，在职跳槽得6-8个月才能找到合适的工作，那就目前公司能待13-14个月了，早就不怕简历上这家时间过短。因此，即使你现在就开始求职，对于你目前担心的“简历不好看”的问题，影响并不大。
“18年毕业，这是第3份工作，公司还算大点的企业，很纠结要不要再多待一段时间？”
2018年毕业至今7年，总计待了3家公司，中间才跳槽2次，平均3.5年换一次工作，不算跳槽频繁。不过现在公司还比较大，你所谈的目前工资肯定是比上家要来得高，即使刷流水也该再待两三个月，才到了在职伺机而动的时候。
因此，我建议你继续待一待，也许这家你能做3年、8年甚至十多年，不要急着跳槽。产品线是负责小品牌、工作没有前进性、组织架构调整、目前还没给你安排新领导、之前一个同事说的某一句话、再次求职简历不好看，等等，其实都不是问题，这几个都成不了你现在要急着跳槽的理由。
你是签了3年或5年劳动合同的人，哪怕没有产品线给你、一直没有领导、也成天没事情做，你只要不迟到不早退，公司都是必须发工资给你的。这是合理合规也合法的，不知道你因何要急着在入职才4个月的时候跳槽。
不过入职4个月时求职，在简历中肯定不如待满12个月换工作，所以如果你实在要走，我建议你在入职8个月时开始在职投简历，因为跳槽需要3-4个月的周期，等你要去新公司报到时，目前这家也待1年整了，对得起你未来的履历，你此后也不会想到这家和这次经历就后悔。
总之，祝你好运，继续待着为首选，不给你安排领导说明你就是这条产品线的领导，这是机会。次选择则是4个月后再开始跳槽进程。第三选择是，今天就开始做简历投起来，不过这就中了那个同事的下怀，他可能就在等你走。
我首选建议你待着，也是着眼于长远。我们的职业人生主要是在工作中，而不是找工作，你不能见了风就是雨，屁大的事就想撤退。这对事业、爱情、婚姻、家庭、人生以及任何项目来说，都是个消极思维，你千万别养成了惯性。
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