4月28日，韩国迎来自 2008 年实行五天工作制以来最重大的公共假日制度改革。
从 2026 年起，每年 5 月 1 日劳动节和 7 月 17 日宪法日正式被定为全国性公共假日，这意味着此前长期被排除在法定假日之外的公务员、教师等群体，将首次与私营部门员工一样，平等享有这两个节日的带薪休假权利。
韩国人事管理部于 4 月 28 日周二正式宣布，内阁会议已全票通过《政府机关假日条例》修正案，明确将劳动节和宪法日纳入全国统一的公共假日体系。
此次修正案是对今年 1 月和 3 月先后修订的《公共假日法》的配套落实措施，标志着这两项备受社会关注的假日调整正式进入实施阶段。
此次调整终结了韩国长达 63 年的劳动节 "差别休假" 历史。劳动节最早依据 1963 年颁布的《劳动节制定法》设立，长期以来仅作为私营部门员工的带薪假期存在。
由于公务员、公立学校教师、军人以及部分公共机构工作人员不属于《劳动基准法》规定的 "雇员" 范畴，他们过去在 5 月 1 日当天必须正常上班，无法享受节日休假。
这种 "同节不同假" 的现象多年来一直饱受争议，引发了公职人员群体的广泛不满。
2025 年 11 月，韩国国民议会以压倒性多数通过法律修正案，不仅将 "劳动节" 的官方名称统一规范为 "劳动节"，更在该节日设立 63 周年之际，将其升格为全国性公共假日，从法律层面确保所有韩国公民，无论职业身份，都能平等享有这一节日的休息权利。
时隔 18 年，宪法日也重新回归韩国公共假日列表。1949 年，为纪念 1948 年 7 月 17 日《大韩民国宪法》的颁布，宪法日被正式指定为国家假日和公共假日。
然而在 2008 年韩国全面推行每周五天工作制时，为平衡全年休假天数、减少对经济运行的影响，宪法日被从公共假日名单中移除，仅保留 "国家纪念日" 地位，不再安排放假。
18 年来，社会各界要求恢复宪法日公共假日地位的呼声从未间断，认为这有助于增强国民的宪法意识和国家认同感。
值得注意的是，此次修正案同时完善了替代假日制度。如果劳动节或宪法日恰逢周六、周日，或者与其他公共假日重叠，政府将统一安排工作日进行补休，确保公众能够切实享受到完整的假期。
业内人士分析，此次公共假日调整预计将对韩国的旅游、餐饮、零售等服务业产生显著的拉动作用，同时也将进一步提升公职人员的工作满意度和社会公平感。
随着两个新公共假日的加入，韩国 2026 年全年法定公共假日总数将达到 17 天。
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