薪资涨幅哪家强？人力资源与薪酬服务商ADP的一项最新分析给出了答案：建筑行业。该机构基于超过1480万名雇员的薪酬交易数据，追踪了12个月内的变化后发现，建筑行业的跳槽者在几乎每个月都跑赢了其他所有行业。

ADP首席经济学家、研究主管内拉·理查森对此直言：“今年到目前为止，获得最大薪酬提升的是建筑业的跳槽者，这证明投资专业技能可以成为赚大钱的另一条宝贵途径。”她甚至下了判断——就薪酬而言，专业技工类工作是本年度的“热门”职业。

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数据支撑了这一结论。仅在6月份，建筑行业跳槽者的薪酬同比增长就达到了12.9%，增速居各行业之首。当月，建筑跳槽者的年薪中位数超过59100美元，而同期所有跳槽者的年薪中位数为43200美元。

建筑工人的强势表现并非昙花一现。ADP的分析显示，自2023年8月以来，除2026年2月和3月因自然资源领域薪酬短暂飙升而屈居其后外，建筑行业跳槽者的收入增长在每一个月都保持领先。

将这归结为最简单的供需关系。美国劳工统计局的数据指出，至少从2014年起，建筑业的招聘速度就持续跑赢整体就业增长。在2014年至2024年这十年间，建筑业实现了除大型贸易、运输及公用事业类别之外最强劲的就业增长。然而，即便在持续扩招的背景下，该行业仍然缺人。

理查森解释了这背后的薪酬推动逻辑：正是由于劳动力池有限，建筑工人在跳槽时便拥有了议价权，能够争取到大幅度的薪酬跃升。

劳动力紧缺的背后，是新进入者稀少与建设热潮的双重挤压。ADP的数据显示，长期以来，建筑行业一直由年长工人支撑。自2020年1月以来，电工、水管工、木匠及暖通空调技工的职业中位年龄下降了最多五年，而全美工人的中位年龄仅下降了一年。这种变化并非因为年轻人涌入，而是因为老一代工人正在离开这一行业，给整个行业带来了更大压力。

与此同时，建筑需求仍在加码。虽然数据中心项目占建筑行业总量的比例可能不到2%，但根据美国建筑师学会的说法，这些项目产生了显著的“光环效应”，刺激了对住宅和基础设施劳动力的连带需求。无党派智库布鲁金斯学会在5月份的一项估算也表明，数据中心在五到六年的时间里，为当地建筑工作岗位带来了11%的增长。

对建筑工人的雇佣热潮与薪酬上涨，预计仍将持续。