万众瞩目的巴西世界杯13日凌晨隆重揭幕，不过那都是别人家的赛事。今日下午，一场属于上海市民自己的路跑比赛——万科主办的“上海·城市乐跑赛”在东方体育中心欢乐起跑。
包括宝钢集团、复旦大学、中国银行、戴德梁行、上海大众汽车、上海恒大等154家上海最具知名度的企事业单位派出了参赛队伍，逾8000名城市白领作为乐跑队员，齐聚美丽的“月亮湾”旁，派对狂欢，享受乐跑，尽情展现健康、阳光、蓬勃向上的姿态。
上海市体育局局长李毓毅、万科集团执行副总裁陈玮、万科集团高级副总裁兼上海区域本部首席执行官张海及上海万科房地产有限公司总经理孙嘉出席了活动，并参加了乐跑。
“如果你想强壮,跑步吧! 如果你想健美,跑步吧! 如果你想聪明,跑步吧! ”这是亚里士多德的名句。万科“城市乐跑赛”也在以实际行动带动越来越多的市民，加入到了跑步的行列之中。2013是乐跑元年，今年的“城市乐跑赛”从去年北京、上海、广州和深圳四个主要城市跑进全国60城。
2014，适逢万科成立30周年，万科选择以“60城60场乐跑赛”的独特方式庆生，旨在将“健康、快乐、友谊”的“乐跑精神”铺遍全国，让更多的机构企业关注员工的身体健康，引领起一股时尚的健康运动风潮。
60城60场，乐跑精神推广到全国
“城市乐跑赛”的目的在“乐”而非“赛”。因此在周五活动当天，除了5.6公里的乐跑赛事之外，东方体育中心还上演了一场酣畅淋漓的狂欢盛宴：白领精英们各展英姿、各种酷装靓装亮相舞台、现场乐队激情献唱、啦啦队宝贝热舞引领选手赛前热身……不少企业参赛队还各出心裁，以各具特色的个性装扮，跑出了个性、跑出了快乐和健康。
据主办方介绍，“城市乐跑赛”由万科发起和主办，是首个获得国家体育总局群总体育司发文作为指导单位，主办全民健身运动的企业。乐跑以“跑出健康、跑出快乐、跑出友谊”为宗旨，是非商业性、无冠名、不以竞技为目的的群众性体育活动。该活动以企事业单位在职人群为载体，联合城市有影响力的企事业单位共同参与，以城市人口平均年龄为参赛标准。通过活动，让参赛者享受跑步带来的乐趣，感受城市的活力，使全社会更多机构关注职场人身心健康，并致力把员工身体健康纳入管理内容，为员工开展体育运动创造更好的条件和氛围。
和大部分长跑赛事不同，城市乐跑赛，虽然为每位参赛者提供国际上最先进的净时间计时芯片，但比赛并不追求速度，只计算团队的完赛率和团队成绩。除对参赛年龄最大的长者设奖，乐跑赛不对个人发出任何奖项。参与乐跑的门槛也并不高，5公里的全程虽然不算轻松，但对于大部分人来说，也不是一个无法完成的目标。
为了让更多的人能参与到此项运动中来，乐跑赛还要求参与者的平均年龄不得低于所在城市平均水平，且女性参赛比例不得低于团队人数的三分之一。这样的参赛要求，使企业能够全方位关注女性员工及年长者。主办方万科希望每位参与者都能从这次比赛中感受到跑步的魅力，从乐跑赛道开始迈出第一步，跑出快乐，跑出健康，跑出友谊。
“不重视员工健康的公司不是好公司”
世卫组织调查显示，全世界亚健康状态人数占全体人群数的75%。一项国内的调查又表明，普通人群中的亚健康人数比例，与所在地区的经济发展水平呈正比。
陈玮介绍，在“员工健康”的问题上，万科找到了解决办法，就是管理层带头运动。“而在各种运动项目中，跑步是最容易开展的。跑步不仅增强体质，还提高了大家的工作效率，拉近了领导和下属的距离，让我们更快乐。” 在体会到跑步带来的诸多积极变化后，万科开始以自身的影响力，将跑步运动向公司外推广，并催生了城市乐跑赛。同时，万科也致力为社区和业主创造运动氛围和条件，自去年12月份以来，万科在社区内推广“择邻而跑”活动，并在有条件的社区修建公益跑道，获得了业主的积极支持。万科业主更因为参与了此项活动，跑进了著名的“波士顿马拉松”。
“不重视员工健康的公司不是好公司”，万科总裁郁亮用这样一句话阐释了万科管理层对企业管理者责任的理解，这也是国内第一家企业领导者用健康管理水平来定义企业的好坏。
现在，万科内部很多人已经不仅仅满足5公里的距离，记者了解到，包括郁亮在内，万科已经有6名高管完成了至少一次全程马拉松，这在企业界实属罕见。最近两年，从珠峰顶到波士顿马拉松，再到各地的乐跑赛，万科的形象的确越来越多地出现在运动场上，以至于有人将万科戏称为“万科运动员股份有限公司”，对这样的调侃，万科员工欣然接受，并希望通过主办城市乐跑赛，把在推广跑步运动过程中体会到的正能量，传播给更多的城市精英，让更多人在跑步中得到健康、快乐和友谊，同时也希望大家看到，30岁的万科，还很年轻，我们依然健康、快乐，还在向着阳光，努力奔跑。
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