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有很多小伙伴在找工作时，一项重要的衡量标准就是公司住房公积金的比例。
这也是为什么以前有很多人向往考公务员和国企的原因之一。大多每个月12%—20%的公积金，甚至个人缴款的部分单位也帮你给了，攒首付之路实在是快很多。
上面并不是没有注意到这件事情。
今年4月，国务院常务会议召开时提出，从5月1日起的两年内，务必要规范住房公积金的缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。
其实，早在2005年，建设部、财政部和人民银行发布的一个意见就规定了这个问题，当时白纸黑字是这么写哒：
“2005年建设部、财政部和人民银行发布的《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第二条规定，“单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%”。对目前存在的超比例缴存问题，必须进一步严肃纪律，严格管理。”
或许就是因为原则上这三个字，所以2005年至今的十年以来，还是有不少良心单位依然为员工缴存着高比例的住房公积金。（小编羡慕嫉妒恨
大家都清楚，随着我们有关部门的执行力越来越强，现在的政策规定意见什么的，再也不能光说不做了。
根据不完全统计，目前已有河北、天津、福建、吉林、宁夏、青海、重庆等地出台了阶段性降低住房公积金缴存比例的具体办法。这些地方都明确了缴存比例最高不得超过12%的“天花板”。而我们大广东，在3月份也下发文件将住房公积金缴存上限从20%降低至12%了。
那么问题来了，
为什么要下调公积金缴存比上限？
住建部部长陆克华是这么认为的～
1.如此一来，企业支出的钱少了，负担少了，活力就上来了，有利于增加就业，稳定经济增长。
（我们的gdp到了靠这个拉动的地步了吗）
2.公积金个人账户的收入少了，大家每个月到手的工资就能变多了。
（我们都是积极乐观，懂得安慰自己的小伙伴）
3.最为重要的，降低过高的缴存比例，对于缩小收入差距、增强公平也有积极意义。
（这一点支持，但是我们有话要说）
为什么不能是提高公积金比例低的部分，大家好才是真的好呢？
可能是怕企业负担太大吧。
可能是怕个人负担太大吧。
可能是为了规范一些企业借公积金发放隐形福利的行为吧。
可能是怕……（请你们跟贴来回答）
讲真，我们的公积金每个月被划走之后都是放在哪儿的？
毕竟跟贷款有关，小编此前一直以为公积金是放在银行哒。
然鹅，那些钱其实还是我们自己的！只是公积金管理中心委托某些商业银行代办手续而已。
比如住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等……
最后开一下脑洞……这么说来，公积金中心的利息好像很多？？
就好像，诺贝尔奖每年都发放出数百万美元的巨额奖金，这些源源不断，用之不竭的奖金，来源其实只有诺贝尔基金会投资产生的部分利润。
那么，大家缴纳的公积金汇聚在公积金管理中心，也是一笔超级宏观的资金！利润四不四炒鸡多？？
以下是小编做数学题的时间。（如果智商不够的可以拉到最后直接看结论，但是有态度的网易网友们都是棒棒的
根据日前发布的《全国住房公积金2015年年度报告》：
A=2015全年住房公积金业务收入1598.36亿元
B=截至2015年末，全国公积金缴存余额40674.72亿元
那么，投资收益率=A/B=3.93%
还不到4%！
同时，公积金的发放贷款业务并不是不要钱的！
C=2015年全国住房公积金业务支出523.34亿元
D=净利润=A-C=1075.02亿元
净利润率=D/B=2.64%
所以，公积金赚不了多少利润……
这是因为，公积金主要的投资渠道是存款和投资国债，而这两者的收益率你懂的，都比较低。
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