广州日报讯 （全媒体记者黄子宁）昨日，顺德区就医疗卫生系统人才改革方案召开新闻发布会。记者获悉，《顺德区医疗卫生系统高层次卫生人才确认办法》和《顺德区医疗卫生事业单位人才建设实施方案》已颁布实施，这是顺德医疗卫生系统首个全面性、综合性、立体性的人才政策，对医改人才建设体制机制改革作出相应的顶层设计。

根据相关办法，未来三年，顺德财政预计将投入8000万元用以补贴医疗卫生系统的高层次人才和团队。另外，人才新政将涵盖安居、入户、子女入学、金融等服务，全区医疗卫生的高层次人才购房补贴最高可获600万元。

福利：高层次人才将有“大红包”

据悉，目前《顺德区医疗卫生系统高层次卫生人才确认办法》（以下简称《办法》）已开始实施。记者获悉，新的人才评价机制转变了以往唯职称、唯学历的普适性评价观念，突出与顺德医疗卫生水平相匹配、以业绩成果和实际工作能力为导向进行分类确认。

此外，人才确认不局限于医务人员，换言之，只要是为卫生系统提供智力服务，即便不从事医疗工作，包括医疗卫生系统内的行政人才、财务人才等，也能申报卫生系统人才的认定或评定。

对此，区卫计局负责人表示，未来，高层次的医院管理人才、财务管理人才等，都是紧缺性人才群体，因此此次《办法》的适用范围才进一步扩大。

值得注意的是，被认定的高层次人才，将会享受人才“红包”，包括普惠性服务政策和专项性补贴政策。

记者获悉，普惠性政策涵盖了安居（申领购房、租房补贴或申请人才公寓）、入户、子女入学、配偶就业、医疗保健、政府公共服务、金融等，全区高层次人才都能享受，仅购房补贴款最高就可达600万元。

此外，还专门针对卫生系统出台了专项人才补贴。区财政预计近三年内，预计累计投入8000万元进行人才补贴。

关注：新政注重鼓励“存量人才”

除了人才认定的《办法》外，此次还发布了《顺德区医疗卫生事业单位人才建设实施方案》（以下简称《方案》）。根据《方案》，医疗卫生系统高层次人才将有专门的补贴及发放标准。

据了解，顺德未来的卫生人才补贴将分刚性和柔性两类。刚性人才补贴分为A、B两类。A补贴包括：医学领军人才（一至三类）每人60万~200万元，医学杰出人才（四至五类）每人20万~30万元等；而柔性人才补贴包括：引进的人才每人每年6万~40万元，最多享受5年。

何为柔性人才补贴政策？区卫计局负责人解读说，“柔性”注重于补贴部分引进人才和团队。“一般而言，医卫系统项目的合作周期为3年，根据其灵活的合作时间，我们制定柔性的人才补贴政策面向在合作周期中引入的人才和团队。”该负责人表示，刚性人才有工作年限的要求，主要面向区内医疗卫生系统的“存量人才”并对其进行鼓励。

该负责人还表示，出台柔性和刚性相结合的办法，是为了探索医疗卫生人才“不求所有、但求所用”的具体方式。