原标题：高层次人才落户广州　奖励扶持金最高可达千万

给房给钱，给待遇给税收优惠，还管老管小，广州11个区人才政策谁更能“吸粉”

姑且不论城市之间的竞争主要仰赖人才，尤其是领军人才的贡献，就是城市自身的发展，也尤其需要人才的贡献。而人才队伍建设，除了自身造血、培养，也需要引进。

广州作为全国重要的一线城市、中心城市，其对人才的需求相当巨大，也素来重视人才工作。从2016年推出“1+4”人才新政，到2017年出台高层次人才认定、服务保障以及政策、资金上的支持配套政策，为广州吸引了不少高层次人才。

而在广州现有政策、框架下，市辖11个区也纷纷推出各自的人才政策，且开始从原有的给房、给车、给待遇、给税收优惠，开始向人才来了，上管老、下管小等全方位服务延伸。

黄埔

高端人才200万-1000万安家费

首创上管老、下管小的人才服务模式

在汇聚了原萝岗(含广州经济技术开发区)、黄埔两区优势资源后，新黄埔区在人才领域的投入堪称巨大，且人才服务模式全面、新颖。

南都记者通过梳理该区打造的最完善政策体系“金镶玉”系列政策之人才美玉10条发现，黄埔区对于高端人才的引进不惜重金。其对引进的院士，对认定的杰出人才、优秀人才、精英人才分别给予安家费1000万元、500万元、300万元、200万元。为新引进的院士提供别墅;对杰出人才、优秀人才、精英人才，分别给予每月最高1万元、8000元、5000元住房补贴，补贴期3年的安居乐业奖。并为杰出人才、优秀人才等区内高层次人才提供每年20万元的人才津贴。该区还对高技能人才给予重奖，每年评选黄埔工匠10人，每人给予60万元奖励。

此外，黄埔区设立500亿元人才基金，引导各类种子基金、天使基金、创投基金优先投入高层次人才创办企业、初创期科技型企业、重点扶持的战路性新兴产业，加速推进科技成果产业化、市场化步伐。

为了服务人才，该区甚至首创建立人才工作集团，为人才提供“上管老、下管小”人才服务。为人才父母提供人才养老公寓，为人才子女提供幼儿园。在人才本人及家属落户、实验设备和原材料进出口便捷清关、机场贵宾服务、医疗保障等方面享受便利。

花都

推出“珠江人才计划”

入选团队给予最高8000万元资助

花都坐拥新白云机场，拥有发展空港经济的巨大优势，推出“珠江人才计划”。该区围绕高端新型电子信息、高端装备制造等战略性新兴产业以及传统优势产业，重点引进在计算机与通信集成芯片、3D打印等领域取得先进创新成果或拥有自主知识产权、可实现核心关键共性技术突破或产业化前景广阔的团队和领军人才。优先支持自主创业的团队、领军人才。入选团队给予最高8000万元资助;入选领军人才给予600万元/名的资助，包括500万元专项工作经费和税后100万元住房补贴。

此外该区还对在现代服务业、先进制造业、战略性新兴产业发展和传统产业转型升级上作出卓越贡献的个人，按等次分别一次性给予500万元、100万元、50万元的杰出产业人才补贴。其他针对人才的住房、配偶、子女等方面的支持力度也堪称巨大。

越秀

高端人才(团队)最高重奖1000万元

企业持“越秀金卡”享受政策支持

中心城区越秀的人才政策可谓干货满满。与广州市的政策相适应，越秀区对于引进的创新创业领军人才(团队)；院士等具有自主研发能力和产业化经历的高端科技人才(团队)，经评定，给予最高1000万元的落地奖励。

该区还对具有丰富的资本运作、项目规划、企业管理经验，具备先进的战略理念，熟悉经济政策，带领企业作出较大税收贡献的高级管理人才，或所在现代服务业范畴，带领企业取得突出业绩的高级管理人才，经评定，按照其年度应纳税工资薪金收入的一定比例给予奖励，每人最高奖励300万元。

此外，越秀还鼓励教育、文体、卫生、民政等行政部门加快人文社科等领域的人才队伍建设，对新引进或新培养的社会领域精英人才，经评定，给予最高200万元奖励；对社会领域精英人才在区内新设工作室的，经认定，一次性给予最高100万元经费支持。

凡入选的高端人才，其本人及其配偶、未成年子女尚未在广州市内购买住宅的，在管理期内可申请租住人才公寓；或在管理期内按最高1万元/月的额度享受住房补贴。高端人才对越秀经济社会发展贡献特别巨大的，经区委、区政府批准，奖励住房一套。凡入选的高端人才及其配偶、子女需在本区落户的，在遵照广州市有关户籍政策的基础上，给予优先协助解决。

此外，越秀区也推出了“越秀金卡”人才激励举措，只不过该卡为企业持有卡，并享受相关的政策、教育、医疗、入户等方面的支持。

南沙

金牌专才、金牌工匠重奖百万

特设南沙人才卡提供贴身服务

南沙作为广州唯一的城市副中心，同时也是自贸区所在地，其本身对于人才的吸附力就堪称强大。为吸引区域发展急需的人才，该区设立了骨干人才奖、金牌人才奖、金牌工匠奖等多个人才奖项，为引进人才提供政策、资金后盾。

以骨干人才奖为例，对符合条件的南沙区重点发展领域骨干人才给予奖励。明确提出参照其上年度对本区发展的贡献给予奖励，奖励金为个人经济贡献的40%，上不封顶。

同时对符合条件的南沙区新引进人才给予住房补贴，本科、硕士、博士，分别按照2万、4万、6万元每人的标准予以补贴。

此外，南沙还将从符合条件的专业技术人才中评选出1名“南沙金牌专才”和不超过49名的“南沙专才”，并给予奖励。其中专才每人奖励2万，金牌专才每人奖励100万元。

除学历型创新、创业人才重奖，南沙还对于高技能人才也给予高额奖励，比照专才奖项。在南沙两年举办一次的南沙工匠奖励评选中，“南沙工匠”每人奖励2万元，“南沙金牌工匠”奖励100万元。

此外，在广州市出台市级人才卡的基础上，南沙区也为各类人才发放广州南沙人才卡，以广州南沙人才卡为载体，为持卡人才提供便捷、高效、优质的社会公共服务。持卡人享受政务、医疗保障、交通、通关、住房保障服务、入户、子女教育、养老优先等诸多服务项目。

从化

优秀人才最高可享

350万元安家补贴

从化区在撤市设区后对人才引进的支持力度也不遑多让。除了在住房、交通出行、配偶就业、子女入学等公共服务上给予了具体规定外，对引进的优秀人才可享受一系列的薪酬待遇及福利保障，比如最高可享受税后350万元的安家补贴。人才引进侧重教育领域，名校长工作室每年享受不少于10万元的经费支持，名教师工作室每年享受不少于4万元的经费支持。

天河

创业领军人才项目给予

200万-500万创业扶持资金

天河作为全国经济强区，其对人才队伍的引进、培养非常重视。该区推出的创业领军人才项目中，评审后可按照500万元、400万元和200万元三个等次给予创业扶持资金；给予3年工作场所租金补贴，每年最高50万元。人才本人可享受个人上年度年薪10%的奖励，为期3年，每年最高20万元。同时连续3年给予创业团队成员(高级管理人员或高级技术人员，不超过5人)每人每月2000元住房补贴。创业领军人才子女属义务教育阶段的，可优先享受天河区中小学校的优质学位。同时每年安排一次健康体检，针对大病、重病等情况，协调优质医疗资源提供服务。

该区对于全职引进的人才也给予重金支持，广州市认定为市杰出专家、优秀专家、青年后备人才，分别给予最高不超过500万元、50万元、20万元支持，柔性引进的最高给予100万元支持。全职引进担任企业研发项目主持人及以上职务，且上年度个人年薪50万以上的，给予10万元支持。全职引进的文化创意类人才，被认定为广州市级以上宣传思想文化领域高端人才、紧缺人才，分别给予50万元、10万元支持。

在产业高端人才扶持方面，该区特意对上年度对区经济社会发展贡献全区排名前60位的企业，给予企业管理团队最高不超过200万元支持。经认定的新落户重点企业，给予企业管理团队最高不超过200万元支持。

天河区还特设杰出人才可享受其本人上年度年薪10%的奖励，最高20万元；优秀人才可享受其本人上年度年薪10%的奖励，最高5万元。

增城

新引进顶尖创业团队

按一事一议给予最高1亿元经费资助

在增城的人才政策中，分别就创业、创新服务领军人才方面给予了重点倾斜和资助，给经费支持、给办公场地、给人才公寓，还给予一事一议的贴身人才服务。

以创业领军团队的支持为例，增城最高支持600万元(其中人才加创业经费100万元，项目经费500万元)；对新引进的顶尖创业团队，按一事一议给予最高1亿元项目经费资助；最高2000平方米的免费办公场地支持，共支持3年；最高300平方米的人才公寓免租入住，支持3年；带头人及核心成员(共5名)享受个人本区贡献100%奖励，支持5年。而在高层次人才引进方面，该区设立了杰出人才奖励，明确最高奖励额度为430万元(其中人才奖励50万元、购房补贴150万元、科研学术资助10万元、子女入学支持20万元、个人贡献奖励最高200万元)。而优秀人才奖励最高200万元(其中人才奖励20万元、购房补贴60万元、科研学术资助10万元、子女入学支10万元、个人贡献奖励最高100万元)。

白云

杰出产业人才最高给予

30万元薪酬补贴

白云区设立了杰出产业人才补贴制度，对白云区新一代信息技术、人工智能、生物与健康、商贸会展、金融保险、现代物流、航运航空新材料、新能源与节能环保、汽车、精细化工、重大装备与机器人、文化创意等重点产业领域作出卓越贡献的个人，给予杰出产业人才补贴。根据该区的方案，视入选者对白云区经济社会发展的贡献程度，分三个等次，分别给予30万元、20万元、10万元一次性薪酬补贴。

此外，设立产业发展和创新人才补贴，对为白云区重点产业发展和自主创新方面作出突出贡献，在企业管理研发、生产、财务、销售等岗位担任高级职位的产业高端人才，以及具有较高能力和技术水平、从事企业核心业务的产业急需紧缺人才，给予产业发展和创新人才补贴，形成本区重点产业高端人才和急需紧缺人才集聚的效应，推动产业发展。产业高端人才每年100名，产业急需紧缺人才每年200名。按入选者上年度对白云区发展作出的贡献给予一定额度薪酬补贴，个人最高5万元。

白云还在创新创业领军团队配套资助方面做出特别规定，对上一年度获得国家、省、市科技计划项目立项并获得资金资助的创新创业领军团队，根据资助额度给予一定比例的配套资金资助，培育和促进本区产业领军人才承担项目发展。获得国家、省、市科技计划项目立项的，分别按配套比例30%、20%、10%予以配套，最高分别不超过30万元、20万元、10万元。

荔湾

重点解决人才住房问题

杰出人才可享受150㎡住房货币补贴

在荔湾，非常实在地重点解决引进人才的住房问题，让人才安心服务荔湾。在同样配套给予高层次人才子女读书、配偶就业等方面问题的同时，该区政策提出，符合政策的高层次人才中分别按后备、优秀、杰出人才分别享受85㎡、100㎡、150㎡的住房货币补贴。此外，高层次人才在本市购买商品住宅时，由专项扶持资金给予20万、30万、50万元的一次性购房补贴，未购买商品住宅且未申请住房补贴、未申请租房补贴的，可在管理期申请租住人才公寓。

在荔湾区企业博士后工作站期满出站的博士后到荔湾区属单位工作的并签订5年以上聘用(劳动)合同的;有正高以上技术职称且担任过省示范性高中、省一级重点学校校长、业务副校长两年以上人员并签订5年以上聘用(劳动)合同的;担任过三级甲等以上医院院长、业务副院长、专科主任两年以上人员并签订5年以上聘用(劳动)合同的，可申报安家费补贴20万元。

海珠

100万重奖国家级领军人才

双创人才给予购车竞价补贴

老城区海珠，在人才政策方面也出台了一些的举措，尤其是对领军型人才予以重奖。海珠对于评定为国家级领军人才的，给予100万元的人才经费资助；评定为省级领军人才的，给予80万元的人才经费资助；评定为市级领军人才的，给予60万元的人才经费资助。按50%、25%和25%的比例分三年拨付。评定为高级人才的，给予45万元的人才经费资助，分三年拨付，每年拨付15万元。

评定为初创型企业创业人才的，每年按其所在企业上年度获得的市场化投资实际到位资金总额10%的标准给予人才经费资助，分三年拨付，资助金额累计不超过30万元；评定为成长性企业创业人才的，给予30万元的人才经费资助，分三年拨付，每年拨付10万元。

海珠区还鼓励人才交流，在交流中提升。该区创新创业人才获邀参加交流活动的，可根据实际发生的交通、住宿、会务、培训等费用申请交流研修津贴。

出行方面，未办理过广州市中小客车牌照的区创新创业人才，通过竞价方式取得广州市中小客车普通车增量指标的，按增量指标竞价成交价格80%(领军人才)、50%(高级人才)、30%(创业人才)的标准给予最高不超过3万元的一次性竞价补贴。

番禺

给予双创团队

最高2000万元贴息贷款

在广州众多的区级人才激励举措中，番禺区的相关政策配套堪称全面、细致。

进入该区的创业领军团队可获80万、100万、120万元三个等次的人才经费资助；给予工作场所每年50%，单一年度补助额度不超过50万元的资助；还特意在创新创业的融资、金融服务上下功夫，该区对入选团队企业与项目研发产业化直接相关的贷款项目按银行贷款基准利率50%给予贴息，每个项目贴息时间最长2年，贴息的贷款额度最高为2000万元。

对在番禺企业工作的广州市高层次人才，该区给予大额生活津贴资助，且分2年等额拨付：其中广州市杰出专家，给予50万元生活津贴；对广州市优秀专家，给予40万元生活津贴；而入选广州市青年后备人才的，也能享受30万元生活津贴。

为了培养和吸引青年人才创新创业，番禺还特设“青蓝计划”。扶持对象主要是在番禺创新创业和就业的大学城青年人才，包括创业大学生、优秀准毕业生和青年教师。鼓励企业引进大学城各高校毕业生参与企业的创新创业，对接收准毕业生的企业发放实习实训补贴。本科生每月每人补贴300元，研究生每月每人补贴400元，补贴期限不超6个月。

在高层次人才引进方面，番禺区设立高层次人才服务卡，持卡人享受一系列公共配套服务。高层次人才在番禺区缴纳个人所得税满1年且在番禺区范围内购买首套住房(限普通商品住宅)的，一次性给予不超过50万元(税前)的购房补贴。

在方便创业人才、尤其是创业公司员工的出行方面，该区鼓励辖区各科技园区开设园区到地铁站的预约专线巴士，在开通初期，区财政给予一定费用补贴。