南都讯　记者田海燕　南海未来将成为高技能人才的聚集地。日前，南海区人力资源和社会保障局正式发布《南海区技能人才三年提升工程(2019-2021年)实施方案》(以下简称《方案》)。从今年起，到2021年，南海区将用三年时间，达到技能人才总量达26?.5万人，其中高技能人才超8万人，占总量的比例达30%以上。方案计划用三年的时间，对南海区的技能人才工作进一步加码加力，加速培养一支数量充足，技艺精湛，结构合理的技能人才队伍。来自南海区人力资源和社会保障局的数据显示，截至2018年末，南海区技能人才总量达23?.3万人，居全市五区之首;其中高技能人才6?.5万人，占全市高技能人才总量33%。据了解，目前全国的高技能人才比例不超过7%，南海区要达到高技能人才比例30%以上，需要有效的政策和措施，南海将如何实施呢？

育才评选不少于100名首席技工

首先从人才培养方面着手，打破开展高技能人才培训掣肘，力争到2021年底不少于5所培训学校在南海区开展高技能人才的培训，形成良性竞争的局面。支持发展技工教育，推进产教融合、适当扩大区内中职、技校招生规模，力争引导毕业后留在南海工作的比例不低于80%。

在目标人才的培养方面，《方案》明确提出，要与南海产业相适，以制造业、战略性新兴产业、现代服务业等为重点，在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。2019—2021年，全区力争培训1500名新型学徒。争取开发符合南海区产业需求的有色金属、内衣、玉雕以及有南海特色的涉农项目等专项职业能力工种和职业培训包，对主导开发的行业或企业给予资助，加大区级资金扶持力度；力争到2021年底不少于5项新开发工种纳入上级的专项能力目录，每年培养不少于1000名新开发工种的技能人才。

在人才培养方面，《方案》表示将以企业为主体，推动规模企业开展技能人才自主评价，2019—2021年平均每年新开展技能人才自主评价的企业不少于5家；并且还将推动企业建立和推行首席技师制度，鼓励支持各类企业特别是制造业企业自主从生产一线、技能技术岗位的优秀技术技能人才中评定首席技师。争取到2021年底，全区评选企业首席技师不少于100名。

引才奖励输送人才的院校

针对南海区技能人才缺口，《方案》表示，将积极与泛珠三角地区技工院校沟通联系，为产教合作发掘新的合作对象，持续拓展泛珠三角产教合作圈。对为南海区用人单位输送技能人才的职业技术院校、技工学校给予奖励，2019—2021年平均每年不少于3所；每年举办校企洽谈会不少于1场；每年定期组织企业外出参加技能人才招聘会，有针对性举办本地技能人才专场招聘活动，每年举办技能人才招聘活动不少于10场。

自2017年佛山南海区首次命名大城工匠以来，至今，南海已有60名大城工匠和28个大城工匠工作室。《方案》中表示，将继续推动所在企业创建“大城工匠工作室”。到2021年底，争取达到60个，创造条件建立粤菜师傅大师工作室，启动南海育匠三年行动计划。

重才建立高技术人才职业发展通道

《方案》还提出，要畅通高技能人才与工程技术人才的职业发展通道，争取佛山市的支持，成为高技能人才与专业技术人才贯通发展工作的先行区。“适时制定南海区工程领域开展高技能人才与专业技术人才贯通发展的试行办法，打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限，引导和鼓励企业给予同等待遇，在职业资格制度与职业技能等级的衔接方面发挥示范和引领作用。”

《方案》表示，还将拓展技能人才职业发展空间，在公务员报考录用、企事业单位招聘、考核定级、职称评定、职位晋升、工资待遇等方面，逐步落实对取得高级技工和技师(高级技师)职业资格证书的技能人才相应与大专和本科学历人员同等对待。依托各种技能人才活动，营造出南海区重才的氛围。