为更好地适应行业和公司高质量发展要求，让文化落地生根成为日常，10月8日上午，宝龙地产(HK.1238)总裁许华芳在上海宝龙艾美酒店向全体员工宣贯了《宝龙八大工作原则》。逾万名宝龙员工通过现场会议及视频直播等方式参加本次宣贯会。
（图片来源：宝龙品牌提供，网易发布）
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《宝龙八大工作原则》的制定和推出，以“宝龙2021-2025战略全景”和企业使命、愿景、价值观、企业精神等为指导依据，并深度思考了如何在行业大变革、大洗牌中发展得更好、更稳。
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《宝龙八大工作原则》适用于所有宝龙员工，甄选公司企业文化落地的关键要求和日常工作核心需求，涵盖不同范畴，易记忆、易理解、易实施。每条原则都清晰指向相关的管理情境和工作要求，为相关事项的处理提供清晰明确的判断标准和衡量标尺，同时针对公司需要什么样的人、员工需要怎么思考、怎么做事等问题，均给予清晰的阐述。
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123用人原则
1文化，认同企业文化
2动力，具备自驱力、学习力
3导向，践行客户导向、效率导向、结果导向
0/1廉政原则
零容忍任何贪腐
一经发现坚决惩处
三问思考原则
问题是什么？
原因是什么？
根源是什么？
一步到位行动原则
明确标准
一步到位
零返工
212效率原则
2小时回应信息
1天落实问题
2天反馈进展
753会议原则
常规会议参会不超过7人
会议核心PPT不超过5页
会议时间不超过30分钟
520复盘原则
每周五用20分钟复盘
铁人三项考核原则
关键考核指标不超过三项
许华芳总裁表示，公司发展30余年，文化一直起到引领作用。公司近几年的快速发展，得益于坚定执行既定战略，时刻保持核心竞争力。《宝龙八大工作原则》的推出，能更好地帮助所有员工拥抱变化、提升自身能力，真正让文化落地成为日常，提高公司文化软实力，助力公司行稳致远。
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