文︱关品方
香港特区政府近年推出不少招揽人才措施，针对短缺技能，希望能够吸引人才来港长期发展。在资讯科技及数据处理，工程技术，和环境相关的工作，以及新兴的ESG风险管理服务，香港各大学还未能够及时提供足够的毕业生，而且这些方面都需要有一定的工作经验才可上岗，因此有必要吸引境外特别是内地的相关专业人士来香港发展。
香港需要的专业人才清单还包括金融服务、医疗服务、法律及争议解决服务、创意产业、艺术文化、表演艺术以及和上述行业相关的支援服务，估计加起来不少于十万个工作单位。这不是一件简单的事，一定要及时有效地处理解决，才能够真正维持香港经济复苏必需的动能，改善新质人力资源的质素。
以上各方面，就笔者接触到的大湾区圈子之内，认为香港特区政府欠缺足够的宣传和帮助。单是在互联网上发布相关资料，十分不足。深港两地的互动相当重要，对大湾区经济发展担负着引擎作用。因此，深港两地政府应该充分协同，组织推介会或招聘会，定期在内地推广香港招揽人才的各项措施。例如有关香港已成立人才服务办公室，扩大高端人才通行证计划的大学名单，放宽签证限制，落实资本投资者入境计划，以及让职业专科毕业生可以留港工作等具体措施细节，都需要有实体接触，面对面和有志来港的应征者或申请者接触、介绍及推广。
香港特区政府单靠网站上的宣传十分不够，从网站上获取相关信息不太友善，因为只是信息单向发布而不是信息往来互动。可能香港特区政府有关部门并不知道这方面亟待改善。应该考虑在内地设招聘服务站，提供一站式服务。公务员应多走几步出去，改变坐在办公室内等候申请然后审批的旧习惯。
引进高端人才可以为香港添加新的力量，改进香港的人口构成及年龄结构。善用香港独特的一国两制的优势，监管制度完善，生活环境和住屋条件尚可，应该有足够的吸引力按时完成招揽人才的计划（例如两年内必须完成吸纳10万相关人才的任务）。政府应该定期公布这方面的进展，增加透明度。这些工作都应该不难做到。如未做到，请视本文为善意提醒。最后，人才不是抢来的，是通过提高自身的吸引力招揽过来的。
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