我喜欢看电影，尤为喜欢一个人去看早上的第一场电影。倒不完全是因为人少，而是早上那会儿，不管电影什么剧情，我都仿佛跟随主人公的脚步经历了他的人生，当两个小时后走出电影院，阳光重新洒到脸上，那种感觉就像是获得了新生。
对于大多数人的大多数情况来说，看电影都是喜闻乐见的一件事，除非，看电影本身的目的不是为了观赏电影，而是：
1.为了坚决贯彻落实公司各项战略部署；
2.为了紧扣“五大战役”二十条主攻策略、四十项重点工作；
3.为了认真落实公司工会女工委的工作要求；
4.为了激扬巾帼志气；
5.为了激发女职工创新活力；
如果背着这洋洋洒洒的五条要求去看电影，这电影的开场就可能让我有一种荒诞不经。
前几天，川航的姑娘跟我说最近飞的很累，48小时休息期基本都卡满，好不容易休息，公司却要她们去看电影。
看电影的地方在双流机场旁，对于不住在那边的人来说这电影看的很迷茫。
通知里除了上面那五条，最后说：请大家注意本群后续发布的活动安排和人员名单，积极参与，亲自感受本次女职工文化节的氛围。
好一个亲自感受呀。
其实呢，我们业内对这种活动——不管在哪个部门哪个岗位，应该都已经轻车熟路。
目的是让大家快乐吗？是让大家看电影吗？或许是，但不重要，重要的是合影有没有拍好，横幅有没有拉到，脸上的笑容是不是喜气洋洋，最后发了几篇通稿。
王小波说：一切都在不可避免的走向庸俗。我想这种活动大概也是其中一种吧。
但正因为我当年也经历过类似的活动，也知道这种事情在全国范围各种公司里都不可避免，所以我现在评价的时候并没有太多讽刺的意味。
甚至我去问了川航，回复我说：去问过客舱部了，是员工自愿报名，并不强制。
我又问了川航的姑娘，说是不强制，但要按照绩效排名，等于变相强制。
在跟川航沟通时，我很想说既然大家并不是所有人都想“亲自感受”你们这个节日的快乐氛围，那何必非要大家去快乐？
不快乐行不行？
员工的归属感是能从而产生呢？看这种电影会吗。我觉得够呛，这些繁文缛节只会让我们觉得更加无聊和疲惫。
每次看到那洋洋洒洒的总结报告和各种活动照片，我都感叹，拍合影的时间怕是比看电影的时间还要长。领导们站在前排，春光满面，仿佛所有的辛苦都是他们的功劳。可那些真正付出时间和精力的员工，只是充当背景，她们的疲惫和不满，似乎没有人在乎过。
扪心自问，我们喜欢这些活动吗，我们是自愿自发的参加活动吗？
我不想完全否定某些集体活动本身出发点的正向价值，但也不能否认现在一些集体教育活动存在形式主义倾向。许多类似活动组织方式简单粗放，参加者入身而不入脑，甚至许多人完全是为了完成考核任务而去。扯横幅、拍合影、写文章、发稿子反而成为了活动实际目的。
某央媒曾刊文指出，有些地方开展工作，不论文字、图片、视频，处处要留痕，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。片面强调“工作留痕”，不仅费时费力费资源，更致使假痕、虚痕流行。这些问题既占用基层大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。
如何才能避免层层加码，让基层干部员工真正轻装上阵，考验的是背后管理层的政绩观和治理水平。
组织大家看电影，哪怕只是为了完成任务和考核，这本身真不是什么大事，但为什么就没人想一下：这么多年了，类似这种活动大家都心知肚明却又层出不穷，咱就没点其他方式嘛？
比如，既然是关爱女职工，那试试帮乘务员争取一个痛经假？
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