职业经理人的标志就是，年薪大于年龄，45万年薪确实已经远大于27岁的年龄了，这还是在一线城市的标准，换到二线和省会城市，27岁只要年薪能稳定超过14万，就已经超过了大多数同龄人。同样的指标放在广州、杭州、南京这样的发达省城，是27岁年薪超过20万，就已经算中产收入的开始。
去年的全国人均收入才3万9，即使放到上海北京也不过七八万的水平。放到我们群友身上，大家也做个参考：我们群友2018年本科毕业的，大多是我写自媒体文章以来最早的一批职场徒弟，他们目前大致是29岁，年薪均值35万的样子，仍然不及标题所述的27岁45万的水平，但相差也不大了。
此时的诉求是类似的，第一诉求是保住这份主业工作的能力，有同事、客户来找自己接洽，要能应对；有人事、领导来刁难自己，要知道寻求转岗并能参与内部斗争；实在不行就要会利用仲裁和诉讼，将被动的离职变成主动加薪晋级的跳槽。
主业闲而则优，后面侧重的就是第二诉求，其中包括副业开发，购房，提升学历，找对象等等。
其余才是第三诉求，可快可慢不是太着急的，比如学美容、健身、厨艺、拍马屁、投资理财，搞个医美、帮助他人、指导学弟、开导学妹、学学方言、第二外语、旅游攻略、回报家乡，包括可能的购买二套房、规划父母养老和子女就读等等。
当然，每个人的家庭条件、所在城市、所处环境以及当下的喜好等等，都会有不同，但总之，一旦年薪＞年龄，这些基本诉求是有排序的，以上事项也就提上了日程。
我们来看下今天这位星友的年龄、工资、城市、性别和在意点等等，当然包括他下一步行动该采取的方案。
“幽哥您好，211本科毕业6年，28岁未婚，”
这个年限在上海的话，在应届生月薪7-10K的基础上，算上6年的经验加成6-12K，所以你的同龄人大多工资介于月薪13-22K之间，折算成年薪是【18万，31万】的区间。
“985硕士在读，目前在杭州IT行业做产品经理，今年换了工作后年薪40+，”
你的工资大致是年薪41万，比上海的同龄人工资上限31万还高出来了10万，大致是你杭州同班同学工资的2倍。建议你可以先待一待。究其原因，可能你比较会跳槽，谈工资水平尚可，还有个在职名牌硕士加持，且产品经理相对本来就工资较高。
“是前领导把我挖来现在的新团队，平时工作中我会主动从部门和领导的利益出发承担一些帮助领导提高团队管理效率的事情，领导对我的产出也算认可和信任。”
还行，你算是个关系户，是领导挖墙脚挖你过来的。
“想向您请教如果希望在事业上能有更进一步的发展，我应该从哪些方面提升呢？”
问得比较含糊，“更进一步的发展”是什么呢？你刚跳槽过来，最直接的进一步发展就是安稳度过试用期并转正，且不要犯原则性错误。这就是保住基本盘，包括完成基本工作量，少犯错，抱住大小领导的大腿，别跟其他老同事发生冲突，适当加班、表现勤勉，等等。
你的进一步发展，也包括转正后的加薪晋级。但晋级得慢慢来，你的领导不可能主动让贤将职位让给你。所以你更多的要争取好的绩效评估，这样才能迎来年后的年度加薪，争取较大的增幅。
外部暂时比较难跳槽，所以更进一步的发展，暂时不包括换工作。
内部提升技能，算你保住目前工资的另一个方法，多学一门外语或者将英语练习得更熟练。然后还有学会做报告，去报个PPT培训课程，多多操练，贮备好多个部门项目和工作小结的报告，先不署名，等着被你的顶头上司拿过去给他用，这就是故意准备好桃子给领导品尝，尤其在他饿了的时候。
此外，再学点产品经理相关的课程，精益求精，也增加点敲代码的技能以及学点常用的数据分析软件。
“我周围工作的同事大部分是男性，感觉自己单纯拼加班态度和体力拼不过，也不想长时间加无意义的班（不想衰老得太快），是否有其他可以下功夫的地方让自己得到提升？”
不想加班和衰老太快，那是你的个人生活诉求，关键得看公司和部门的工作需要，你提高效率吧。万一大家都加班，你就适当加一点，比如别人平均加班4小时，你就加1-2小时，做做样子。
要提升的地方刚刚已经说了，如果还要提升，你就多找找更大的竞品比如腾讯的首席产品经理是如何工作的技能，借鉴一下，要将产品经理做出功力出来，人有我优。
“自我感觉自己的性格上不是很张扬的，”
对你的评价是同事、领导、客户和他人为先，你的性格不张扬是因为你还没到张扬的时候，不要以自己的性格来倒推你在工作中该如何表现。工作需要我们什么性格，那就表现什么性格。回到家一个人时，你可以肆意暴露你的本性。
再说你是新人刚入职不久，你只能采取不张扬的策略才不至于犯错，这是你暂时的本能，也属于应激反应的范畴，却不一定是你的本性。我们要更加客观地认识自己。
“是会默默做事然后等机会（感觉太张扬太主动了可能会得到其他同事不好的评价，让人际关系很复杂，应该是我脸皮太薄），这样的想法是不是不利于现阶段职业发展呢？”
这个不张扬的想法也是你现在的做法，符合你刚入职的心理。
并且，你的收入比同城同龄人高了一倍，在公司里也显得突兀，你不张扬、少说话，是害怕别人聚焦于你，然后联想到你的工资，接着去比较你的能力跟工资的匹配程度。
大家的脸皮厚度都是一样的，没有人天生厚脸皮，你不张扬是为了不引起别人对你的关注，不主动是为了不轻易吸引别人的目光，本来两个不一样的词语在你这里成了同义词：“张扬”＝“主动”。其实目的都是一样的，俗语表述就是：猥琐发育，先苟一段时间，不露锋芒，过了试用期，熟悉了环境，以后再说。整体这个策略是合理的，也是本能反应。
“还是说职场没有足够的加班和向上管理就很难获得上升，希望幽哥指点，谢谢”
加班刚刚也说过了，你适当加班即可。
向上管理暂时不是大问题，因为领导是你过去的老领导，也是老熟人。
但在面对更多平级同事甚至手下员工时，你要平易近人，善解人意，尤其最近这半年到一年的时间。先博得一个好感，后面再做事情就相对容易了。尽量不再搞更多的特殊，因为你的靠关系入职而非海投，并获取了相对于年龄来说的高薪，就已经特殊了。
实际上，你上文说了这么多跟平级同事们相处时你如何不张扬、不主动、脸皮薄、默默做事，但你却在最后一句来了个转弯，莫名其妙提及了“向上管理”，为何呢？因为你嘴上说的，并不是你心里想的，最后的那句提问才是你的实话，也是你的潜意识。
我们来看你的工资41万，你的同龄人本科毕业6年在杭州的年薪大致是20万上下，你是他们的2倍还转弯。那么，多出来的这21万自来于哪里呢？你有没有分析过？之所以你现在急于知道自己还有哪些方面可以提高，最后的核心问题是如何向上管理，都来自于这21万的促成因素。你篇幅最大的“不张扬”只是你的烟雾弹，是你暂时所采取的工作风格，属于策略层面，根本不是问题的核心。
我来帮你拆解一下，由小到大，比同龄人多出的21万年薪：大致有1万来自于你漂亮柔和的长相、2万来自于你的211本科第一学历、3万来自于在读但还没毕业的硕士学位、4万自来于产品经理比其他大多数岗位多出来的市场价、5万来自于你们所在互联网行业约定俗成的加班、最后6万来自于关系。
因此，以上就是你需要继续提高并加强的地方，带你进来的这个领导你要去维护的最重要关系，你要学会拍拍领导马屁，适当送送特产和礼物，说说恭维话，这是你接下来的重中之重，排在第一位；
刚刚我建议你适当加班，提及了三四次，就是告诉你不能完全不加班，这是第二个重点，“5万块”加成可是很大的权重；
接着就是做好、做精、做深产品经理，增加本专业岗位的业务技能，会敲代码、数据分析，学学张小龙的产品思维；
第四就是边工作边尽快完成硕士论文，将硕士去掉“在读”二字；
第五则是上班适当打扮，不能觉得大功告成或者工作无关颜值，其实该打扮就得打扮；
第六，才是你所说的在跟大家工作相处的过程中，要表现得不张扬，但也稍微积极主动一点，毕竟你是新人且工资高，你要不卑不亢；
第七，主要是锦上添花，刚刚开头提及过，比如增加外语口语和制作PPT等报告的能力；
最后，接下来一年尤其半年内，不要更新简历，不要投递简历，不要求职，不接任何面试电话，不要尝试任何跳槽。
这七八点才是你接下来要提升的主要方面，排序也帮你排好了。
大致按照如上的优先顺序做下去，一两年后你的年薪41万才算实至名归，内外部才有了可以继续向上突破的空间，你现在处于弥补高工资下的能力差的进程，用英语表达就是gap closure。
以上这第一诉求大致完成后，就可以开始你的副业开发、买房置业、投资理财、找对象、旅游等等第二第三诉求了，甚至再次跳槽也可以考虑。
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