近日深圳一工厂已经开始放年假了，引发网络关注。
我们来仔细端详网传的这份通知。
关于深圳厂区2026 年春节前后集中放假安排的通知
深圳厂区全体员工：
鉴于公司当前经营环境变化，并结合厂区租赁合同将于2026年7月31日到期的实际情况，经公司管理层慎重研究，现决定对深圳厂区全体员工实施集中放假安排，具体事宜通知如下一，放假时间
1,2025年12月24日至2026年2月28日。
2，全体员工于2026年3月2日(星期一)正式返岗报到，后续安排会另行通知。
3，还未休完年休假的员工，优先依据公司安排进行休年休假。
二，放假范围
1，深圳厂区全体在职员工(因公出差或在其他厂区上班的人员，经公司特别批准的人员除外).
三，法律合规说明
1，薪资待遇：放假期间员工的工资支付，社会保险及住房公积金等，将严格依照《中华人民共和国劳动合同法》《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规执行。
2，劳动关系：放假期间劳动关系维持不变，公司将继续依法履行用人单位义务。
四，注意事项与要求
1，工作交接：各部门负责人须组织好放假前的工作收尾，资料归档及区域安全检查。
2，个人物品请各位员工妥善保管或带走个人重要物品，离开前请确保工位整洁，关闭电源，水源，锁好门窗。
3，后勤安排：
饭堂：放假期间厂区食堂将停止营业，请员工提前做好安排。
宿舍：放假期间，因厂区整体规划及安全管理需要，公司将为所有入住公司宿舍的员工统一办理退宿。
请住宿员工于2025年12月27日(星期六)下午18:00前，完成个人物品整理，打包，并搬离宿舍，宿舍清理及后续管理将按照公司同期发布的《宿舍清退与管理细则》执行，请各位员工务必予以配合。凡在2025年12月27日18:00后仍留存于宿舍内的任何物品，均视为员工自愿放弃所有权的"通弃物"。
公司有权自行进入宿舍，对遗弃物进行清理，处置(包括但不限于丢弃，捐赠等)，且无需向员工支付任何费用或承担任何赔偿责任。清理期间产生的费用，公司保留向相关责任员工追偿的权利。
4，放假期间禁止进入公司，对于不遵守公司管理规定的，公司将按管理制度给予处罚，对于情节恶劣，严重违反公司管理规定的员工，公司将予以开除并追究法律责任。
5，通讯畅通：放假期间，请保持个人预留联系方式的畅通，以便公司处理紧急事务时能够取得联系。
6，安全提示：请全体员工注意假期人身，财产及交通安全，合理安排假期生活，度过一个充实，平安的假期。
衷心感谢各位员工在此特殊时期的理解，支持与配合，预祝大家新春愉快，阖家幸福!
特此通知。
深圳某某公司
2025年12月23日
上述内容很长，但是核心要点就是，厂房租赁期将至，企业放长假两个多月进行调整，2025年12月24日至2026年2月28日。放假期间，按相关规定发低保，缴纳五险一金。同时，要求住宿舍的员工清空物品搬离厂区。且放假期间，任何员工不得进入厂区。
针对此事，有网友分析，这是要倒闭的节奏了。先拖，看谁能熬得住，熬不住了，自己离职，那就没钱赔偿。熬到最后的按上年最低工资赔偿有没有多少钱？
有网友认为，良心老板。年假两个月多。还有工资社保。
也有网友表示，这是因为没有订单，自然就要放假了，那么多人，没工作，先休假，年后再来接单。
不可否认，受全球经济下行压力，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。
于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。特别是临近年关，经常会刷到一些企业因为订单不足，阶段性放假的消息，其实背后的商业逻辑，就是降低人工成本。如今能够将业务稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。
而上述这家企业或出于经营战略的需要，及时放假调整布局，引发不小的震动。特别是临近年关，员工直接打包回家，收入受到重创，对于他们而言，多少会有些焦虑。虽然有低保，缴纳社保公积金，但是这点收入养家糊口肯定是远远不够的。当然，唯一能够欣慰的是，年后他们还将有工作，至少短期不用担心失业的风险。
总之，现在就业形势严峻，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好守住。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！
对此，你怎么看呢？
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