临近春节，越南原平阳省（Bình Dương）美福工业区（Khu công nghiệp Mỹ Phước）内的Panko Vina有限公司（Công ty TNHH Panko Vina）即将关闭，导致2600多名工人面临失业。更令人心酸的是，公司既不发放年终奖，也未明确说明是否有额外的离职补助，而此时距离农历新年仅剩不到一个月，再找工作已极为困难。
近一周来，阮氏锦诗（Nguyễn Thị Cẩm Thi）——Panko Vina的一名女工，始终心神不宁。她只能工作到2026年1月15日，半个月后工厂将正式停产，而那时距离春节仅剩15天。
公司在致管理部门和员工的通知中解释，因新冠疫情后长期经营困难，未能获得新订单，无法维持生产，决定关停平阳厂区（原属旧平阳省），将产能集中至位于广南省（Quảng Nam，现划归岘港市 Đà Nẵng）的另一生产基地，结束其在越南长达23年的运营。公司将支付员工1月份全额工资，并额外提供每人200万越南盾（约合人民币533元）的补助。
锦氏目前怀有第三胎，已近4个月。一个月前，这位来自永隆省（Vĩnh Long）的女工还自信地计划工作到临产前，产后依靠社保领取生育津贴。她在Panko Vina工作近4年，基本工资约700万越南盾，加上加班和补贴，月收入接近1000万。丈夫是一名自由职业者，两人勉强能负担两个孩子（7岁和5岁）的生活、房租及日常开销。
“我现在完全不知道该怎么办，连过年都不敢想。”这位28岁的母亲说。由于没有第13个月工资，又身怀六甲，她很难找到新工作。丈夫收入不稳定，春节后用工需求减少，全家的房租、伙食费从何而来？
与锦氏同在一条缝纫线上的黎美田（Lê Mỹ Ten），36岁，也正怀着第二胎（已5个多月）。她本打算坚持工作几个月，为分娩存点钱，“结果一分钱都没存下，工厂就要关门了”。
她摊开双手，细数眼前的困境：孩子在上学、自己怀孕、丈夫打零工收入不稳、每月房租和生活费、春节临近……“我真的不敢往下想。”这位来自安江省（An Giang）的女工坦言。
12月27日，黎美田女士在工厂工作期间
据Panko Vina工会主席阮青黄（Nguyễn Thanh Hoàng）介绍，像锦氏、田氏这样怀孕或正在休产假的女工是此次裁员中最弱势的群体。部分刚怀孕的员工因社保缴纳时间不足，可能无法享受生育津贴；生完孩子后又面临无业可就的窘境。
“有100多位姐妹正在休产假，还没来得及返岗，工厂就关门了。”黄先生说。这类女性很难再就业——许多企业不愿招录有幼儿的母亲，担心她们需提前下班或请假。此外，由于工厂运营多年，还有大量年龄偏大的女工，长期依附于此，如今也陷入“进退两难”的境地。
Panko Vina隶属于韩国泛高纺织集团（Tập đoàn Dệt May Panko，成立于1984年），自2003年起在越南运营，主要为母公司代工服装。高峰期曾拥有3家工厂，雇佣超8000名工人。
黄先生表示，疫情后订单持续下滑，工厂规模不断缩减，工人陆续离职。管理层也曾积极寻找买家接盘。一家来自中国香港的集团多次考察并计划收购。
Panko Vina曾向员工通报，新投资者预计于1月中旬全面接手生产，并留用全部员工。但对方突然取消收购计划，转让失败直接导致工厂停摆，2600多名工人瞬间失业。
过去几个月，工厂仅维持低负荷运转，完成剩余订单。员工虽仍领取基本工资并正常缴纳社保，但心理压力巨大。
吴氏和（Võ Thị Hòa），33岁，在Panko Vina工作15年。她回忆，过去公司效益好，夫妻俩（丈夫也是制衣工人）月收入合计约2000万越南盾，足以供养两个孩子读书。他们特意在工厂附近租房，孩子也在附近上学。因此，即便订单减少、同事纷纷离开，她仍选择坚守。
12月28日，Panko Vina服装厂的老工们
“我没想到会这么突然关门，尤其还是在春节前。”这位来自广平省（Quảng Bình）的母亲说。她原指望1月工资买返乡车票，但如今既无年终奖又失业，不知如何是好。
往年家庭收入仅够日常开销，第13个月工资本是用来置办年货、支付新年房租和孩子学费的。现在全家只能指望丈夫的年终奖周转。她自己估算，即使春节后立刻找到新工作，也要等到3月才有工资，且试用期薪资很低。
“年底了，怎么算都难。”这位两个孩子的母亲叹息道。
为维护工人权益，Panko Vina工会在收到停厂通知后，立即联合班组长收集员工意见，并向管理层及上级部门提交诉求：
支付2025年全年工作的第13个月工资；
向所有员工额外支付3个月基本工资作为补助；
对怀孕女工给予特殊支持；
留驻部分人员处理社保衔接问题。
胡志明市总工会副主席阮晋达（Nguyễn Tấn Đạt）表示，本周内工会将正式与Panko Vina管理层会谈，敲定员工权益保障方案。
目前，公司承诺足额支付1月工资、法定遣散费，不拖欠社保，并每人发放200万越南盾补助。工会也已联系当地及周边数十家企业，提供上千个岗位对接。
同时，工会将在沟通会上劝导员工——尤其是长期工——不要急于一次性提取社保，以保障未来养老金权益。若未来有新投资者接手厂房并恢复生产，工会也将参与谈判，争取让老员工优先返岗并享受最优待遇。
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