明明应聘的是司机，签完字却成了“合作方”，押金交了还差点要不回来，这事儿就真实发生在河南来江苏打工的高先生身上！
应聘司机变“合作方”，不到1个月车没了、押金也悬了
2024年8月，高先生在网上看到苏州一家物流公司的招聘信息，写着“只要有驾照，不用租车买车，月入过万”，这不正是打工人想要的好工作嘛！高先生赶紧联系应聘，8月11日先签了定车单，交了4000元押金；8月13日又签了份“合作协议”，协议里说合作期到11月，高先生开公司指定的车，通过公司合作的平台接单，工资由公司发。
本以为能踏踏实实干活赚钱，结果8月14日开始干活，还没到1个月，公司就说高先生流水没达标，把车收走了！只给了2000多块“分成”，4000元押金死活不肯退。高先生委屈坏了：当初招聘说的好好的，签协议时也没跟我讲清楚内容，公司连培训都没做，我连平台系统都不熟，承诺的福利也没兑现，凭啥扣我押金？一气之下，高先生把物流公司告上了法院。
可物流公司倒好，反过来反诉高先生，说他没达到考核标准，公司有权收车、扣押金，甚至还要高先生付“流水不达标、有责消单”的扣款！这波操作，真是把打工人逼到了墙角。
法官拆穿“合作”套路：本质是规避用工责任！
很多人可能会疑惑，签的是“合作协议”，难道不算合作关系吗？别急，这就给咱科普关键法律知识点——法律关系看实质，不是看名字！
法院审理后发现，这份“合作协议”根本不单纯：
看似合作，实则是劳动管理：协议里明确规定了高先生的工作内容、地点、时间，公司还指定接单平台、定流水指标，甚至用“收入分成”控制工资，这明明就是用人单位对劳动者的管理模式，却偏说“不是劳务、劳动关系”，本质是想逃避用人单位该承担的责任，比如交社保、付加班费这些。
协议条款是“霸王条款”，无效！：法律里有个“格式条款”的说法，就是一方提前拟好、另一方只能签字不能改的条款。如果提供条款的一方没提醒对方注意关键内容，还搞“不公平条款”，那这些条款就是无效的！
比如物流公司要求高先生每天早7点到晚8点在线，不然扣50元——这一天13小时，远超《劳动法》规定的每日8小时工作时间，还不给加班费，明显违法；而且协议里的考核、违约责任，全是罚高先生的，公司一点责任没有，这就是“加重对方责任、免除自身责任”，严重不公平，所以这些条款都不算数！
最终结果大快人心，打工人要记好这些提醒
最后法院判了：物流公司返还高先生4000元押金，驳回公司的所有反诉请求，高先生成功拿回了自己的钱！
这个案子给咱新业态用工市场提了个醒，也给所有找工作的打工人划了重点。
对用人单位说：别想靠“合作”“合伙”这些名头耍小聪明，只要实际是管理劳动者、让劳动者提供劳动，就逃不掉用工责任。制定合同得公平，不能光想着坑打工人，不合理的考核标准、霸王条款，法律可不认！
对打工人说：找工作遇到“合作”“灵活就业”这类说法，一定要多留个心眼！
签任何协议前，必须逐字看清楚，尤其是押金、保证金、考核标准、违约责任这些内容，不懂的就问懂法的朋友，别稀里糊涂签字；
一定要保留证据！招聘时的聊天记录、公司安排工作的凭证、发工资的记录，这些都要存好，万一发生纠纷，这些就是维护自己权益的“武器”。
要是觉得自己权益被侵犯了，别忍气吞声，像高先生一样，及时找法院或劳动部门帮忙，法律会给咱打工人撑腰！
找工作不容易，咱既要努力赚钱，也要守护好自己的血汗钱，别让那些“套路公司”钻了空子！
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