近日有广东网友爆料，工资不发，过年都没有钱，只有去投诉了，打工人也是没有办法!
公告称，这家东莞虎门的服饰企业，因为全体员工于2026年1月21日到当地博涌社区劳动争议调解办公室投诉，欠全体员工2025年12月至2026年1月工资，工厂无法运营。于是，张贴公告要求该工厂主要经营者林某，于2026年1月21日公告日起到2026年1月26日止，6天内到博涌社区劳动争议调解办公室进行处理，逾期不到，自行承担一切法律责任。
这名林某身份证显示是1988年生人，今年38岁。51开头的身份证号码代表四川省。具体到510922，对应的是四川省遂宁市射洪市（2019年8月，射洪撤县设市）。
针对此事，有网友表示，人家有意拖欠工资，反正大不了突然间跑路，这种情况多的很，即使这间公司的员工去告这个老板也不一定讨回工资。
有网友感慨，太难了，还好我们是月初做事，月底拿钱。
值得一提的是，受经济下行压力，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。如今能够将业务稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。
工资，是劳动者付出辛勤劳动后应得的报酬，是维持生计、保障家庭生活以及实现个人发展的经济基础。然而，恶意拖欠工资这一现象却如毒瘤般在社会中滋生蔓延，严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了社会的公平正义与和谐稳定。
部分企业由于市场竞争激烈、经营策略失误或宏观经济环境不利等因素，面临资金周转困难、经营亏损等困境。在这种情况下，一些不良企业主不是积极寻求解决问题的办法，而是将经营风险转嫁到劳动者身上，通过恶意拖欠工资来缓解企业的资金压力，维持企业的表面运转。他们心存侥幸，认为拖欠工资只是暂时的，等企业经营状况好转后再补发，却往往忽视了劳动者的基本生活需求和合法权益。
而且，一些企业主缺乏对劳动法律法规的敬畏之心，法律意识淡薄。他们不清楚恶意拖欠工资属于违法行为，需要承担相应的法律责任。在他们的观念里，劳动者处于相对弱势地位，不敢轻易维权，即使拖欠工资也不会受到严厉的惩罚。这种错误的认知使得他们肆意践踏劳动者的权益，将拖欠工资视为一种降低成本、获取利益的手段。
从短期来看，恶意拖欠工资可能会在一定程度上缓解企业的资金压力，但从长远来看，这种行为无异于饮鸩止渴。首先，拖欠工资会损害企业的声誉和形象。在信息传播迅速的今天，企业的不良行为很容易被曝光，一旦被贴上“拖欠工资”的标签，将难以吸引优秀人才加入，也会失去客户的信任和支持，导致市场份额下降。
其次，恶意拖欠工资会引发劳动纠纷，增加企业的法律风险和运营成本。劳动者为了维护自己的合法权益，可能会通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷，企业需要投入大量的时间、精力和财力来应对这些纠纷，甚至可能面临巨额的赔偿和罚款。
不可否认的事实，本来以为，如今打工人最怕的就是拖欠工资。现在更怕的是，公司拖欠工资，很多人还不敢提出离职。
而上述这家企业，仅仅拖欠两个月工资就被投诉，显然时机很关键，刚好踩在春节前，大家都是等着工资过年，换作平常，矛盾可能没那么快激化。让人唏嘘的是，员工维权意味着企业未来发展堪忧了。凝聚力散了，企业想恢复元气比较难。
总之，现在就业形势严峻，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好守住。也希望更多的企业脱颖而出，为社会创造更多的优质就业平台。
对此，你怎么看呢？
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