2025年，在万宁市人力资源和社会保障局、市就业服务局的统筹指导下，万宁市大茂、和乐、龙滚、山根、万城等多座就业驿站精准锚定区域产业发展方向与群众就业核心诉求，以“一驿站一特色”为工作抓手，创新服务模式、拓宽服务维度、深化服务实效，成功破解企业“用工难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾，为海南自贸港建设注入坚实民生动力。
全年数据显示，万宁各就业驿站累计吸引求职登记超1900人次，联动企业超2600家，归集优质岗位超7800个，成功助力超1600人次实现稳定就业，开展各类惠民服务活动超150场，以实打实的服务成效打通公共就业服务“最后一公里”。
党建引领+产业适配，和乐站精准破解民生忧
和乐站深耕“党建+就业服务”模式，构建“15分钟就业便民服务圈”，聚焦东星斑养殖、现代农业等本地特色产业，深入重点企业摸排用工需求，精准归集适配岗位资源。针对休渔期等特殊节点的用工特点，创新“快速响应”服务机制，高效匹配劳动力资源，助力渔民群体实现季节性增收。同时，为脱贫户、残疾人、高校毕业生等重点群体建立“一人一档”精准帮扶台账，提供定制化岗位推荐与技能培训服务，累计开展AI数字人才、农业技能等多元化培训，依托“海南好就业”小程序搭建数字化服务体系，让岗位信息与政策服务突破时空限制，精准触达每一位有需要的群众。
政企联动+多元服务，大茂站织密就业保障网
大茂站以“智慧就业”为核心，搭建求职招聘一体化服务平台，精准适配本地旅游酒店、食品加工等劳动密集型产业用工需求。创新“线上+线下”融合服务模式，通过组织线上直播带岗、线下招聘会、就业洽谈会等多元活动，为企业与求职者搭建高效对接桥梁。深入开展“送岗位、送政策、送服务”下沉活动，走进村镇、市场开展政策宣讲与岗位对接，让就业服务直达基层末梢。针对农村残疾人、长期失业人员等重点群体，联合多部门开展种植、养猪等实用技术培训，实现“培训+就业”无缝衔接，同时与省内外多家驿站建立跨区域劳务协作机制，通过劳务带头人组织劳动力有序输出，持续拓宽就业渠道。
直播带岗+数字赋能，山根站拓宽就业新路径
山根站以数字化服务为支撑，创新直播带岗服务形式，推出数字人直播、高校毕业生专场等特色活动，打破地域与时间限制，为求职者精准推送优质岗位。线下联动周边驿站常态化开展“春风送岗”“百日千万”等系列招聘活动，走进农贸市场、村镇搭建面对面对接平台，让求职招聘更接地气。聚焦重点群体就业能力提升，组织参与AI数字人才培训、创业资源对接活动，开展简历优化线上培训，全方位增强求职者市场竞争力。深度挖掘劳务带头人资源，深化与企业的“点对点”输送合作，实现企业用工保障与群众就业增收的双向共赢，同时通过多渠道开展就业政策宣讲，将惠民政策与岗位信息送到群众身边，让就业服务更有温度。
劳务输送+精准匹配，龙滚站筑牢就业稳定线
龙滚站以“点对点劳务输送”为核心特色，深耕基层就业服务，常态化开展“访企问需+下乡摸排”行动，全面掌握企业用工缺口与劳动者就业意愿，构建精准对接数据库。通过公众号、公告栏等多渠道定期推送优选岗位，组织主题直播带岗活动，形成线上线下联动的就业服务格局。重点挖掘培育劳务带头人队伍，建立“用工需求-劳务输送”快速响应机制，组织农村劳动力参与短期务工、季节性用工，实现劳动力统一调度与精准输送，有效破解本地及跨区域季节性用工难题。围绕热带水果种植、旅游服务等本地主导产业需求，开展中式面点师、种养技术等特色技能培训，实现“培训+输送”无缝衔接，持续提升劳务输出质量与稳定性。
温情服务+短视频传播，万城站打造“就业红娘”品牌
万城站化身亲民“就业红娘”，以暖心服务与短视频宣传为特色，打造“线上+线下”立体服务矩阵。运营抖音号、视频号等新媒体平台，拍摄记录日常就业帮扶短视频案例，通过真实的求职故事、贴心的服务场景传递就业温度，吸引群众主动参与求职对接。创新推出“陪送面试”服务，全程协助求职者沟通对接，化解求职顾虑，显著提升入职成功率。聚焦劳动者技能提升需求，举办AI数字人才、母婴护理员等专项培训，为农村残疾人开展种植养殖技术培训，开展“简历优化”专场活动，全方位提升求职者就业竞争力。常态化开展直播带岗与线下招聘活动，搭建企业与求职者的高效对接桥梁，让“就业红娘”的亲民口碑持续发酵，成为万宁就业服务的特色品牌。
据悉，2026年，万宁各就业驿站将在主管部门指导下，持续优化服务举措，进一步强化产业适配度、拓展就业渠道、提升服务效能，以更精准、更多元、更便民的就业服务，推动实现更高质量和更充分就业，为万宁市经济社会高质量发展作出更大贡献。
（中国日报社海南记者站 编辑：陈博文）
来源：中国日报网
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