时间来到2026年，虽然今年到底是不是涨养老金，按照什么形式涨，能够调整多少，全国平均上涨比例是多少既没有官方发布的文件，也没有明确消息，但近期两个与养老金调整工作关系密切的部门连续释放利好，给退休人员吃了一颗“定心丸”。

比如，1月20日的新闻发布会上，财政部领导提到今年总体上的财政支出金额“只多不少”，重点保障领域也只会加强不会削弱。又比如，去年12月人社部领导在官媒撰文要继续提高养老金水平，完善怎么筹钱、怎么涨钱的机制。

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由此可见2026年继续上涨养老金的可能性是很大的，现在我们可以把重点聚焦于上涨方式上了。

很多退休人员希望每年的养老金调整能够“提低限高”，实际上我们现在的政策已经有这方面的考虑了，人社部每年都要求地方的调整方案倾向于中低收入人群。不过，社会上依然有一种声音认为高养老金收入者太高了，调整时应该限制他们的涨幅，相反，给低养老金收入者更多的增加金额。

那么2026年调整养老金时有没有可能进一步强化“提地限高”，如规定月入4000元以下的退休人员调整时是一个比例，4000元以上调整时是另外一个比例。

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这种方式下低养老金收入者的增加额是可能超过高养老金收入者的，我们来举一个例子说明。

假设规定4000元以下的平均调整比例是3%，4000元以上平均调整比例是1.5%。有两位退休人员，老张月入3500元、老李月入5500元，按照这种调整方式，老张2026年每月养老金可以增加105元、老李加82.5元，低收入的老张比高收入的老李加得多，两人之间的养老金差距有所缩小。

我相信大部分退休人员一定很希望今年能够采取这种方式，最大程度保障了他们的利益、缩小了养老金领域的“贫富差距”。

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不过，我认为这种形式的“提低限高”涨法几乎不可能实现，因为与国家提倡的养老金“多缴多得”、“长缴多得”理念严重相背离。

养老保险基金需要收支平衡，而只有更多人坚持长期缴费、按照高档次缴费方可实现，所以政策一定会引导职工积极缴纳养老保险，调整时不能刻意将较高养老金收入者的增加幅度压低至不合理的状态。当然，适度的倾向低收入人群是可以实现的，也是像前文我说过的那样正在做的。

有养老金调整经验的退休人员应该都能发现，高养老金收入者的增加额虽然更多，但调整比例是比较低的，往往比全国平均比例低不少。

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当然，养老金4000元以下、3000元以下甚至更低的退休人员的确能得到更高的涨幅，只不过不会那么夸张。

继续上面的例子，可能的情形是月入3500元的老张实际增长比例为2.2%，即增加77元；月入5500元的老李增长比例是1.6%，增加88元。老李增加金额比老张多，但增长比例低不少。

因此，月入4000元养老金以下的确实能多涨，只不过多涨的数额和形式与一些朋友想象的不同。

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