开年即开跑，实干开新局。连日来，高新区组织人社局紧紧围绕高质量发展目标，聚焦企业“引才难、用工急”问题，创新推出“线下专场招聘+线上云端探企”双线服务模式，精准对接人才需求，持续优化营商环境，为区域发展注入人才新动能。

2月4日至5日，高新区率先启动2026年“春风行动暨就业援助季”首场招聘会，打响新春就业服务“第一枪”。本次活动瞄准中小企业用工需求和重点群体求职意向，组织50余家优质企业参与，覆盖零售、餐饮、家政等民生领域，提供一批门槛适中、待遇优越的岗位，实现人岗精准匹配。活动现场还设立政策咨询与职业指导专区，为求职者提供“一对一”服务，累计发放就业创业、社保政策资料800余份。首日即达成初步就业意向约260人，有效缓解企业用工压力，帮助群众实现“家门口”就业，切实提升群众和企业的获得感。

在做好线下服务的同时，高新区积极参与南阳市“云端探企·好岗直播”春节专项活动，拓展线上引才路径。区组织人社局高效筹备，已完成溢盈光电、凯鑫光电等7家重点企业的岗位信息录制工作，为后续开展沉浸式探企直播奠定基础。节后还将陆续为6家企业开展录制，借助市级全媒体平台，生动展示企业环境、招聘需求与人才政策，吸引春节返乡人才及广大求职者关注。

“双线并行”不仅是高新区优化营商环境的务实举措，也是人才服务模式的一次升级。从线下精准对接，到线上品牌预热，高新区推动人才服务由“被动响应”向“主动引领”转变，由“短期对接”向“长期赋能”深化，逐步构建“近悦远来、拴心留人”的人才发展环境。

下一步，高新区组织人社局将继续创新服务方式，在开展线下精准招聘的同时，全力推进“云端探企”活动，促进线上成果转化，并整合政策、培训、服务资源，构建全链条人才服务体系，打造更优营商环境，为南阳高质量发展提供坚实人才支撑。