近日，一个贵州小伙发帖登上热搜。不为别的，97年出生的他这次年终奖发了 7.2 万，热乎乎地到账。
我们来看看该小伙的帖子。
根据这名网友晒出来的信息，最打眼的莫过于到账金额，72210元。而且他是 1997 年生的，今年也才29岁，坐标是贵州贵阳。
要知道很多贵州打工的人，一年可能都拿不到7.2 万工资，而他年终奖就拿了这么多。从年龄看，参加工作应该也没几年，真的太强了。这样的年龄，能够拿到这么高的年终奖，在当地应该可以打败很多人了吧。
针对此事，有网友评论，我朋友问有这钱可以娶什么模样的媳妇。
有网友表示，贵阳年终奖卷成这样了？
有网友调侃，挣的多，花的也多，累不累，够吃够用就行。
- 可以肯定，在贵阳，7万多年终奖属于非常高的水平，稳居当地高薪前列。
从整体收入来看，贵阳普通企业员工年终奖多在0.5万—2万元，公务员、事业单位普通人员约1万—3万元，优秀骨干也多在3万—5万元。而贵阳城镇居民全年人均可支配收入仅约5.3万元，7万多年终奖已超过多数人一整年的收入，属于优秀级高薪档。
能拿到这一水平的，多是烟草、电力、能源、头部金融、运营商等优质单位的核心岗位，或是企业部门负责人、高绩效骨干，在贵阳职场中属于前10%—20%的人群，竞争力和含金量都非常突出。不得不说，这个小伙踩中了红利赛道，前途无量。
总之，年终奖是对员工全年工作的综合奖励，对员工而言，它既是改善生活、增加储蓄的额外经济支持，也是公司认可个人贡献的体现，能提升职业成就感；同时可作为职业参考，帮自己明确能力短板与发展方向。
对公司来说，它是激励员工积极性、减少人才流失的重要手段，还能传递重视贡献的价值观，助力塑造积极企业文化。从宏观看，年终奖丰薄也能侧面反映行业效益与经济大环境。
当然，也有网友指出，年终奖并非是公司给的额外福利，同行业里那些不发年终奖的公司，月薪往往高出一大截，人家是把钱按月给，年终奖这边是被拆成了十三个月，甚至十四个月来发，表面上多了一笔进账，实际上全年总收入一分没多。
更狠的是，这笔钱还得看公司心情，干满一年才给，提前离职就没了，业绩不达标打折扣，领导不满意也能扣，名义上叫激励，实际上是拿你本该拿的钱来控制你，让你不敢轻易跳槽，不敢轻易提意见，乖乖干到年底。
对此，你怎么看呢？
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