当越来越多的设计院开始惦记上员工的工资，变着法地把固定工资变成浮动工资，就说明设计院开始烂了；
尤其是那些打着风险共担的旗号，大行降薪之实的院，更是烂上加烂！
西安某院薪酬模式全面调整，工资坍塌！
近日，看到又有设计院刷新行业底线了，以往设计院降薪、欠薪找的借口主要有两个：行业低迷导致业务量下滑，已完结项目的设计费回款滞后；
没回款垫钱发工资，现金流承压，不发工资又被员工曝光，公司左右为难；
现在好了，西安某院解决了这个问题。
该院考虑到去年发的工资超出了预期，而设计师人均产值却没跟上，所以2026年工资要进行改革；
首先，院里所有人的工资总额不超过当年项目回款可支配总额的一半，而且项目回款的一半要扣掉税费等其他不可支配的钱，才是给员工的工资；
这是把人力成本控制到极致了，如果当年没收到什么回款那可就惨了；
其次，工资分成了两部分，月发和年终奖，月发有严格的控制线，年终奖也很难拿到。
打开网易新闻 查看精彩图片
另外还规定了各个部门工资核算细则，总体是按照对项目全周期的贡献度来评估，然后再分配浮动工资；
设计师是看全年参与的项目数量和服务质量，商务人员看拉的项目额，而且这些量化的指标全部由上一级领导来核算和确定；
打开网易新闻 查看精彩图片
所以，能拿多少工资不但要看努力程度更要看跟领导的关系，向上管理的能力不行，累到吐血也拿不了多少工资！
这是当下多少设计院的真实写照啊，完完全全把公司经营风险转嫁到员工头上了；
就算是回款再差，拉到的项目再少，只要按照西安这家院的模式发工资，公司就永远有得赚！
热门跟贴