一笔接近100万纽币的培训支出，在新西兰引发了不小的争议。
近百万支出，专门培训条约
近日，新西兰教育部被曝在三年时间内，为员工提供一门关于《怀唐伊条约》（Te Tiriti o Waitangi）的课程，总成本接近100万纽币。
根据通过《官方信息法》（OIA）披露的数据，2022年至2024年期间共1076名员工参加课程。
课程直接费用合计508,380纽币。
其次，每位员工需投入10小时学习时间，按公共部门平均薪资计算，这部分“时间成本”约为479,392.60纽币。
也就是说，这项课程三年总成本约987,772.60纽币，每名参与员工的平均成本超过900纽币。
截至2025年9月30日，教育部共有3939名全职等效员工，意味着参与人数尚不足一半。
这门课程为自愿参加，共10小时。
内部文件强调，理解条约精神“对在公共部门有效工作至关重要”。
满意度调查显示，多数员工将课程评价为“excellent”。
让人诟病的是，评价选项“除了好就是优秀”，excellent、very good、good、fair，没有负面选项。
批评声音：开支浪费
批评来自新西兰的纳税者联盟。
调查协调员Rhys Hurley指出，“这是不可辩解的开支浪费。”
他提出几项质疑：
员工为何不能在个人时间完成？
每人超过900纽币，是否更应该投入前线教育？
满意度评价体系几乎全为正向选项，如何客观衡量效果？
纳税者联盟指出，培训应限于真正必要的专业能力建设，而非“官僚式工作坊”。
对此，教育部方面态度明确。
代理负责人Rob Campbell表示，作为政府部门，教育部在法律与制度上对条约负有义务，员工必须理解这些责任如何体现在日常工作中。
他强调，这项培训能够提升与毛利学习者、家庭（whānau）、部族（iwi）及社区合作的能力。
还能改善服务质量、增强组织韧性、提升员工留任率。
额支出项目
教育部不是第一个这么做的政府部门。
近年来，新西兰社会围绕条约义务、毛利政策与公共财政支出的讨论激烈。
2026年初的一份调查显示，尽管政府下令要求各部门名称以英文优先，但交通部NZTA在过去一年中仍支出了超过$180,000用于更新双语标识、官方文件的毛利语翻译，以及员工内部的毛利文化意识培训。
而且这发生在新西兰路面维修资金紧张的情况下。
去年年中，新西兰储备银行被质疑向外部文化顾问支付了总计约$120,000的费用，用于指导员工进行“毛利价值观集成”。
回到2024年底，新西兰公共服务领域每年为能够使用毛利语的员工支付超过$1,000,000的额外津贴。
2024年，David Seymour曾公开表示，政府机构不应以纳税人资金提供毛利语课程。
在“政治正确”与“钱花在刀刃上”之间，一场关于多元文化的博弈才刚刚开始。
ref:https://www.nzherald.co.nz/nz/politics/taxpayers-union-slams-nearly-1m-ministry-of-education-te-tiriti-course-as-unjustifiable-cost/O2B3L26BT5H6FP7TJOTY3YOSQM/
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