今天是3月12日，在养老金调整这件事上，目前只有城乡居民基础养老金确定今年会上涨，而且未来还会逐步提高。可退休人员的养老金今年会不会接着涨，到现在还没个准信儿。不过，调整方向倒是明确了，从十五五规划草案里能看出来，未来5年养老金调整，会重点照顾养老金偏低的退休人员。那要是2026年养老金继续上涨，就不再按工龄调整了吗？

先说说2026年养老金上涨的可能性。其实，这概率还挺大的，有不少因素能支撑。最直接的就是物价水平和社会平均工资，这些年都在涨。社保基金运行得也挺稳，累计结余都超过10万亿了。再加上今年是居民增收年，财政支出力度又大。要是去年养老金都涨了，今年基础更好，按说也能接着涨。

要是今年养老金真接着涨，考虑到要照顾养老金待遇低的人，而这些人在工龄和养老金水平上往往没啥优势，那是不是就不按工龄调整了呢？

大家都知道，养老金调整一般是按定额调整、挂钩调整和倾斜调整这三步来。其中挂钩调整就是为了体现激励性，通常和本人的养老保险缴费年限、养老金水平都挂钩。缴费年限越长、养老金水平越高，在这个环节涨得就越多，差距也就容易拉开。

这里得说明白，实际调整的时候，各地是和本人的缴费年限挂钩，而不是单纯看工龄。要是工龄没办法在退休时都算成缴费年限（包括视同缴费年限），那有些工龄就没啥用，换不成养老金待遇。比如说，有人退休前工龄有40年，可其中有5年没法认定成视同缴费年限，那退休时就只能按35年的缴费年限来算养老金。以后养老金调整，也是按35年挂钩，而不是40年。

就算有些退休人员的工龄就等于缴费年限，今年养老金要是上涨，估计也不会直接取消跟工龄挂钩调整。以前有地方这么干过，后来又改回来了，还是按工龄和养老金双挂钩。为啥呢？因为要是取消跟工龄挂钩，只保留跟养老金水平挂钩，那差距就更容易拉大了。

目前，2026年退休人员的养老金到底调不调，还没最终定下来。不过未来5年养老金调整的方向已经很清楚了。从数据和资金情况来看，今年养老金保持上涨的可能性挺大。要是真接着涨，会不会调整上涨方式，比如取消跟工龄挂钩呢？我觉得这种可能性不大。虽说养老金调整会侧重照顾待遇低的人，但估计会和去年一样，更突出定额调整，而工龄挂钩和养老金挂钩的作用可能会弱化一些。