齐鲁网·闪电新闻3月12日讯 3月12日，滨州市政府新闻办举行“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升——亮目标”主题系列新闻发布会滨州市人力资源和社会保障局专场，邀请滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长田洪刚，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王长坤，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、四级调研员李栋，滨州市社会保险事业中心党总支副书记劳云红，围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面有关情况进行介绍，并回答记者提问。
王长坤介绍，近年来，滨州市人力资源和社会保障局聚焦高层次人才服务和专家服务基层两条主线，一手抓人才服务生态的优化，一手抓专家智力向一线的下沉，努力以人才工作的“软实力”筑牢城乡发展的“硬支撑”。
在鼓励支持专家人才队伍服务城乡发展方面，坚持实效导向，探索“全链条”专家服务基层路径。通过把人才链建在产业链上，推动专家智力资源向基层一线流动，为乡村振兴和区域协调发展注入人才动能。平台筑基，增强承载能力。加快“渤海三创专家智库”建设，动态优化入库专家结构。积极培育省级专家服务基地，目前全市省级专家服务基地总数已达21家，形成了覆盖广泛、梯次发展的平台体系。精准对接，破解产业难题。我们变“被动接单”为“主动问需”，围绕全市重点产业链技术瓶颈，采取“订单式”服务模式组织专家下沉一线。从“沪上专家齐鲁行”到“智汇春耕”，从送“技”下乡到“山东省黄河流域高质量发展专家服务团”走进滨州，专家们深入田间地头、企业车间开展技术指导。2025年，累计组织专家服务基层活动107次，邀请687人次专家来滨服务，培训技术骨干1300余人次，惠及群众9000余人次，有效打通了科技进企下乡的“最后一公里”。拓展维度，融入发展大局。将专家服务与黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略紧密结合，聚焦高端粮油、康养文旅等特色产业，引导专家助力产业数字化转型。同时，积极拓展省际协作，组织专家赴青海、西藏开展服务活动，在服务大局中展现滨州担当。
在推动高层次人才服务改革创新方面，将以“渤海英才三创攀登营”行动为抓手，通过系统化、精准化培育，发掘和扶持一批优秀创新创业创造项目，助力品质滨州建设。构建全周期陪伴式服务体系。对入选项目提供为期3年的跟踪服务，建立“1+N”专属服务机制，即为每个项目配备1名政府部门服务专员，并邀请投融资、企业管理等领域的专家组成顾问团，主动对接需求，帮助解决从政策兑现到市场开拓的各类难题，真正做到“全需求响应、全要素集成、全链条保障”。创新多维度赋能式培育模式。我们将围绕项目共性需求开设精品课程，针对个性化难题组织专家“一对一”问诊。同时，充分利用省市高层次人才服务联盟资源，为项目精准对接产业资源、融资渠道和应用场景，构建“人才+项目+资本+服务”的良性互动生态。强化立体化品牌式宣传推广。联合省市媒体对优秀项目进行多渠道宣传，适时组织成果展示和项目路演，吸引社会资本关注。建立动态管理机制，对成效显著的项目进行表扬，梳理总结滨州首创的典型案例，持续擦亮“赢在滨州”人才服务品牌。
闪电新闻记者 陈帅 滨州报道
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