近日在上海电机学院临港校区举行的2026届毕业生春季首场招聘会上，182家优质企业设台揽才，提供超过2500个用人需求，吸引众多毕业生前来求职。ai应用能力已从过去的“加分项”，变成了部分行业企业评估人才的“新指标”。
本次招聘会参会企业覆盖集成电路、民用航空、能源装备、智能制造等领域，既有上海电气、上海华力、上海航天控制工程研究所等国有重点企事业单位，也有能量奇点、睿昇半导体等专精特新“小巨人”企业，其中来自临港新片区的企业占比达35%。从岗位需求上看，人工智能、低空经济等新质生产力领域正催生一批高技能、复合型、技术密集型的新岗位。
“ai能力正从过去的‘加分项’迅速变为企业评估人才的‘新指标’。”上海电机学院学生处副处长刘国军表示，是否具备使用ai工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的隐性门槛。“我们更倾向于招录能快速上手、拥有实操能力的毕业生，复合型、高技能人才成为我们争抢的核心资源。”多家高端制造领域的企业招聘负责人坦言，企业在招聘中不仅看重专业知识，更关注毕业生的技能证书、项目实践经历以及ai工具应用能力。
上海电机学院机械学院应届毕业生霍同学对此深有体会。经历了考研失利的他，很快调整状态，迅速投入春招。让他意外的是，此前考取的电工（高级工）职业技能等级证书在求职中发挥了很大作用。“好几家企业的人力都提到，有实操技能证书的学生更接地气，这让我有了信心。”他表示，准备用学校提供的ai简历系统继续优化材料，多跑招聘会多寻觅合适的岗位。
据悉，2026年全国高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。高校毕业生就业市场呈现 “总量压力高位运行、结构性矛盾持续深化”的双重特征。刘国军介绍，上海电机学院去年年底便启动了“访企拓岗+技能提升”双驱行动计划，校院领导带头走访企业，重点对接规上企业、高新技术企业和专精特新中小企业，本学期已拓展优质岗位500余个。
同时，学校大力推动学生参加职业技能等级证书培训和微专业学习，旨在缩短学校培养与企业需求之间的“最后一公里”。该校2026届毕业生还可以使用学校提供的ai简历系统，获得智能优化、模拟面试等服务。
上观号作者：浦东观察
热门跟贴