刚刚，有深圳网友分享的38岁大厂前员工求职经历，刺痛了无数职场人。曾税后月薪超5万，被优化后求职近一年，如今主动将预期降至1.5万，还坦言前端岗位易被AI取代。引发网络关注。

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现在的就业环境确实不容乐观。上午在朋友互联网公司，刚好遇到一个员工过来面试，这个员工38岁，自称以前在大厂呆过几年，去年初被优化，连续投简历将近一年，一直未被录用。这次过来应聘前端技术员，不过他自己承认，现AI应用越来越完善，前端是最容易被取代的岗位，薪酬预期大幅下降，要求月薪税后15000元，他说以前在大厂月薪是税后5万多。听完后有点惊讶，难怪大家现在捂着荷包过日子。

针对此事，有网友评论，我家孩子在互联网大厂和央国企之间，选择了央国企，不知道这个决定是对还是不对？

有网友唏嘘，现在35岁就业是一道坎！！

有网友认为，这个回旋镖是考公而来的。

  • 可以肯定，开篇这个案例并非个例，而是当前就业市场、技术变革与经济环境叠加的真实写照。

受全球经济下行压力影响，各行各业都很内卷，可以说是白热化竞争状态，当前就业环境呈现明显结构性压力。

一方面，高校毕业生规模持续走高，就业竞争加剧；另一方面，互联网行业收缩、企业降本增效，35岁以上职场人遭遇年龄与技术双重挤压。据多家媒体报道，基础研发、运营等岗位需求缩减，大厂“边裁员边扩招”，大龄员工成为优化重点，求职周期大幅拉长。

而且，随着AI技术普及，进一步加速岗位迭代。生成式AI大幅提升开发效率，基础前端、文案、数据处理等标准化工作首当其冲。企业用更少人力完成同等工作量，中年从业者若未能及时转型，很容易陷入“经验贬值、技能落后”的困境。

而开盘这位求职者主动降薪，正是看清了技术替代的现实，无奈向市场妥协。从月薪5万到1.5万，落差背后是行业周期与技术革命的洗牌。

这提醒所有打工人，稳定不再是职场常态，持续学习、拥抱AI、提升不可替代的核心能力，才是应对变局的关键。同时也呼吁社会与企业，给予大龄从业者更多包容，破除年龄歧视，完善职业培训与再就业支持，让努力奋斗的人都能拥有安稳的底气。

对此，你怎么看呢？