养老金取消挂钩调整呼声很高，为啥？不做乘法，做加法更合理？人社回复六个字
国新办近期举行的解读“十五五规划”《纲要（草案）》中提到了向较低收入群体倾斜。这一句话被解读为取消挂钩调整，关键是，呼声很高，为什么？养老金调整不做乘法，只做加法更合理？
退休之后，多数人讨论的就是工龄二字。有的人工龄长达40年，有的人工龄刚满15年，这么大的差距带来的是养老金高低之分。这种情况是合理的，也是需要存在的差距。
01，为啥有人总想着取消挂钩调整呢？
挂钩调整不仅仅是与工龄挂钩，还与养老金水平直接挂钩，虽然比例很低很低，但是依旧让很多人保留意见，他们觉得不应该与养老金水平比例挂钩，因为这种做乘法的行为只会让差距越来越大。
还有一种声音认为退休之后，应该人人上涨一样的钱数，因为即便是工龄不一样，在养老金计算的时候已经体现了，后来的养老金上涨就不能再次考虑。
挂钩挂钩，不与缴费水平、工龄长短、养老金水平挂钩，如何体现多缴多得、长交多得的真总原则呢？而且头几年，上海市在养老金调整中取消了挂钩调整，可是第二年依旧恢复了，这说明定额调整、挂钩调整、倾斜调整三足鼎立的局面已经被认可，大的变动实在是难以让大家承受，人社局对此如何回应的呢？
02，人社回复六个字彻底打破幻想
人社政策层面已经明确：只优化、不取消。这意思是上面三项调整继续，但是，其中的细节可以优化，比如说是定额调整的比重大一点，还是挂钩调整的比重大一点，都是可以测算的。按照上面十五五纲要中提到的向低收入群体倾斜，那么，前一种的可能性比较大。
从制度设计的角度来看，一方面有着阳光普照的定额调整，保证上涨的最低待遇，保障低收入者的最低额上涨，就是提低恐高的体现了，另一方面，挂钩调整存在且有必要，如果直接取消，40年工龄和15年工龄上涨一样钱数，违背了多缴多得的总原则，怎么激励参保人持续缴费？
03，企退养老金较低的原因
盼着取消挂钩调整的人群，多数是养老金低导致的。而养老金为何低呢？主要是源于部分灵活就业人员饥一顿饱一顿，收入不固定，缴费不固定，养老金卡着最低档最低年限，自然不能高；部分企业职工因为企业不规范，卡着最低档缴纳社保，长此以往，导致员工退休时养老金很低。
总而言之，不是不想交，而是难以承受压力，所以，建议给参保人群尤其是灵活就业人员减免、优惠，实实在在的鼓励他们参保。对于退休人员来说，人生苦短，能涨就是好事儿，细水长流比什么都重要，大家怎么看？欢迎留言讨论
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