来源：市场资讯
（来源：中国劳动保障报）
“中小学放春假的消息刷了屏。孩子们需要春天，大人也一样。你值得和小朋友一样，拥有一段不被催促的春天。”
最近，带薪休假引发全网关注，背后是部分职工“有假难休”的现实痛点。
对此，多地近来纷纷推出破解之策。
比如，浙江发出《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，贵州发出《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，释放出以更实措施、更大力度保障职工带薪年休假合法权益的强烈信号。
多地针对带薪年休假密集出台政策，是对党中央、国务院有关决策部署的落实。
中央经济工作会议和今年政府工作报告都强调，要落实职工带薪错峰休假制度。中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》也要求，严格落实带薪年休假制度。
从各地政策内容看，均直击休假落地堵点，对症下药，拿出了硬核举措。
其一，要求应休尽休
浙江要求，组织实施好职工带薪年休假制度，确保所有符合条件的职工都能平等享有法定休假权益。
贵州则强调，职工带薪年休假原则上实现全员休满休足。
其二，加强计划管理
浙江提出，各地要指导督促用人单位坚持“年初统筹、全年动态调整”原则，制定职工轮流休假计划，从年初开始统筹安排职工轮流休假。
贵州提出，鼓励用人单位每年第四季度制订下年度职工休假计划，并建立管理台账。
其三，引导错峰休假
浙江注重各类假期协同，鼓励用人单位创新假期使用方式，支持职工将年休假与法定节假日、周末调休、补休相结合，形成更长时间的“组合假期”。
同时，鼓励用人单位在中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假。
贵州从时间、人群、岗位三个维度细化错峰举措。
比如，引导职工将带薪年休假与休息日、法定节假日、寒暑假及春秋假相衔接，与本地传统节日、民族节庆、特色活动相结合，实现休假时段全年合理分布。
贵州还鼓励用人单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
其四，强化监督检查
浙江强调，以中小微企业、劳动密集型企业等为重点，每年开展一次休息休假专项执法行动，对涉及年休假纠纷的案件做到快接、快查、快处。
贵州明确，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。因带薪年休假发生争议的，用人单位应当就休假安排、工资支付等由其掌握管理的事实承担举证责任
其五，打造健康职场生态
浙江倡导“高效工作、快乐生活”理念，遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化，积极打造健康职场生态。
贵州提出，摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识，消除职工担心影响工资收入、评先选优和职业晋升而不敢休的思想顾虑。
此外，近期多地针对中小学春秋假期间“学生放假、家长无休”的痛点，出台政策落实带薪错峰休假。
比如，江苏省多地人社等部门发出倡议，优先满足有中小学子女的职工在春秋假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，形成较长假期。
安徽省一些地方支持职工将带薪年休假与孩子的春秋假“巧妙拼合”，实现错峰休假。
重庆市提出，积极引导、支持和鼓励用人单位采取弹性休假、错峰休假等人性化举措，优先满足有未成年子女的职工调休、补休。
四川省明确，支持鼓励用人单位实行弹性休假、错峰休假，在春秋假期间优先为有未成年子女的职工办理调休、补休。
总体来看，这些政策针对“不能休、不敢休、休不足”难题精准发力、综合治理，有利于推动职工带薪年休假制度更好落地，切实维护职工休息休假权益。
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